结果，他们完成的真的一言难尽。哪怕我再怎么说，也是没有用的。”
人上一百，形形色色，这其实真的很难控制。
刘淼喝了一口枸杞茶，微甜的口感还不错。
“三哥，这方面我已经有了一个想法。
接下来，我把我的想法说出来，然后大家讨论一下。
是这样的，明年开始，我打算搞一个评级制度。对了接下来的话，月淑你这边记录下来。”
闻言，夏月淑急忙拿出笔记本还有签字笔。
“好的老板。”
“评级制度？这个……三水这是啥子意思呢？”
刘淼按了按手，示意稍安勿躁。
“是这样的，我打算从明年开年开工开始，我将我们旗下的所有棒棒儿小组分为五个等级。
分别是一星小组，二星小组，以此类推总共五个等级。”
好吧，刘淼越说他们越是迷茫。
“每个小组，我们都会有一个月的考察期。
这个考察的就是这个小组的工作效率和工作的质量，质量好没有出过任何错误，不存在任何返工的情况下，这个小组就能保持自己的等级。
对了，初始所有小组的等级都是五星小组。
一旦出现了问题，比如棒棒儿闹事，威胁公司要单子。
还有，干活态度不好，出现返工的情况之类的，那么小组就要面临降级的情况。
而这个是有惩罚的，每降低一颗星，那么这个小组就会有一天时间不给单子得惩罚。
比如，你原本是五星小组，突然有一天你的小组质量不达标态度不好，那就要降低一颗星。
四星小组，一个月一定会有一天不给任何单子的。
而如果，降级到了三星小组的话，那么就有三天公司不安排单子。
降级到了二星级，那么就有五天不给单子。
如果你瞎胡来，降级到了一星小组那么不好意思，这个小组就要面临考核状态。
这个时候，公司方面会通知这个小组的组长。如果这个考核不通过的话，那么这个小组就要离开公司了。
虽然说，人力社旗下的棒棒儿团体，不属于咱们人力社的正式员工。
但是，我们是息息相关的一个大团体。必须要有约束才行，不然以后咱们得口碑要烂了。”
听到刘淼的话，夏月淑等一些公司员工眼睛一亮。
你别说，这样的做法很有意思。这样一来，所有人都会拼了命的想要做好。
你想啊，五星级降级到了四星级，那么就等于有一天你这个小组拿不到单子。
如果下个月还是四星级，那么就同样还有一天拿不到单子。
如果到了三星级。那就更加的危险了。一个棒棒儿小组，基本上都是三十个往上的人数。
有的团队，更是七八十接近一百的都有。
如果，这样大的小组，一天不接单子的损失有多大，可能就他们自己知道了。
这样一来的话，确实能够鞭策这些人了。相比于公司的员工，朱老三则是愣住了。
“三水，这样做……是不是不好？”
刘淼看了一眼朱老三，并没有打算回答他的话。
朱老三这个人，态度问题还是有的，一直把自己当做是小组长，并没有把自己当做公司股东。
好吧，这个刘淼没打算去管对方。
“当然了，也并不是全部是惩罚。
如果，一个小组一个月没有任何返工等问题，那么这个小组将会得到一点奖励。
这个奖励，就是公司会根据这个小组这个月做的单子的百分之一提成拿出来，然后一直累积到年底。
比如，你们今年一整年都保持在五星级等级，并且这一年你们小组接了五百万的单子。
那么，全部算下来，就能累积五万块在这个奖金里面。
到了年底的时候，这部分钱会直接以公司的名义，平分给这个小组的所有人作为年终奖。
而如果这个小组，一年当中有一个月是四星级，那么这个月的奖金就会没有。
如果这个小组，一年当中有一个月是三星级小组。
那么，就要扣除两个月的奖金，这就是双倍惩罚，一直到扣完为止。
如果有一个月是二星级，那么就要直接扣除三个月的奖金。
如果有一个月是一星，那么不好意思，哪怕你其余时间全是五星小组，都要扣除半年的奖金。
这个，就是我提出来的这个评级制度。这个制度，明年一开年我就会召集所有人宣布。
所以，接下来咱们大家讨论一下，这里面有没有什么有错漏的地方？”
刘淼说完，办公室里面一阵的安静。
这……
这个事情，我其实也晓得了。我的小组，也出过几次这样的情况。
有时候，我比较忙不可能亲自去盯着，就交给下面的人。
至于业务员，今天并没有在这里。业务员的会议，刘淼会专门召开一次的。
可以说，这到了年底了，开会就是最重要最频繁的一个东西了。
也不光是他刘淼这样，基本上的公司都是如此的，各种员工会议啊，公司管理会议之类的。
而一开会，刘淼说的第一个计划就是关于棒棒儿的。
这方面，朱老三和耗儿鱼自然最有发言权了。
“三水，这个要怎么做才能约束呢？
“现如今，咱们人力社，旗下的棒棒儿已经达到了一千五了。
分布在整个雾都所有的区域，基本上九个区都有咱们得人。
如此大规模的人群，也注定了有些东西上面有问题了。
如今，人力社的人可是不少的，光是派单人员都好好几个。
再加上接线员，会计，统计等人员，算下来有十几个人了。
公司的两个股东朱老三和耗儿鱼，还有公司各个部门的人员。
你比如说，财务，还有派单等部门的人都在。
公司计划，肯定要提前做好的，不然等明年再来开始？
这句否认玩儿嘛，临时抱佛脚不行的。
最近，公司反应的也不少，有一些单子其实很简单，而最后还要返工，这就说明了，是我们人员干活态度问题。
这个东西，必须要避免下来，不然损失的是公司的口碑。”
此时此刻，人力社总部办公室，所有的员工都在这里面开会。今天，这一场大会就是人力社的年底大会了。
虽然说，管理有小组长区操心，但是干活方面，却有很大的问题。
所以，明年的年初第一个计划，就是咱们要想办法制定一个制度出来，然后来避免这个问题。
刘淼其实并没有太过于关心这个桂常在，其实当他决定抢单以后，接下来的结果基本上就已经注定了。
对方玩不起的，因为刘淼的优势太大了。所以，接下来刘淼开始忙碌别的事情了。
到了年底了，明年的计划他要开始做了。
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