第四百九十九章 懒惰鬼要滚蛋

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    “没错,这个问题问的好!”赵国栋说道:“我们这些改革,为的是什么?就是要让工厂走上一个良性发展,让所有人都知道,你们和工厂,是紧密联系在一起的,工厂在,工厂发展的好,你们就有更多的利益,工厂被蛀虫蛀垮了,工厂已经没有能力盈利了,那么,所有人的饭碗,都会没有了!我们要打破大锅饭的平均主义,就是为了工厂的生存注入了新的活力。我们所有人的收入,都是和工厂的经济效益挂钩,多劳多得,少劳少得,这些工资,能不能发下来,就得看我们整个工厂的人,是否能有活力,是否齐心,只要我们改革起来,只要我们所有人齐心协力,我相信,我们一定能有更光明的明天!目前说的这些,只是奖励,相应的,我们还有一定的惩罚措施,那些给工厂拖后腿的,必然会受到惩罚!”

    想要过以前的大锅饭的日子,那是不可能了,工厂里,很快就会出现严重的两极分化!那些想要混日子的,在工厂里,会越来越难过下去。

    “振华呢?振华给我们出来说两句!”下面有人喊了出来。

    “对,振华给大家说几句!”

    面对着下面的喊话,原本只打算躲在幕后的秦振华,走了出来,面对着充满各种目光的眼睛,他的话语很短暂。

    “新的时代,已经到来了。不要以为在一机厂这里,是个铁饭碗,没有任何工作是稳定的,真正的稳定,是不断地学习,不断地进步,不断地超越!过去所有的成绩,都属于过去,想要把握住今后,那就必须要提升自己,大浪淘沙,只有真金才能经得起火炼,只有分秒必争,不断地学习和进步,不断地努力和超越,才能够成为一个合格的一机人,我们的目标,就是让那些不思进取的混日子的懒惰鬼,统统从一机厂滚蛋!”

    这次,他没有喊出来,只是跟着身边的人说道,但是,身边的人,一个个都是面色阴沉,但是,谁都没有开口。

    不干了?罢工?恐怕,赵国栋等的就是这个机会,如果他们罢工不干了,他们手头的二代坦克项目,立刻就会被风暴坦克的研发团队给接手过去,他们在工厂里,除了去生产线,就没别的地方了。

    “第三部分,就是奖金。”赵国栋继续说道:“工厂是不会亏待那些正在为工厂付出的人的。除了原先的奖金制度保留之外,工厂还会制定名目繁多的各种奖金来。”

    厌恶秦振华的人有,但是,欢迎他的更有,毕竟,大部分的人,都是积极向上的,尤其是一分厂的人,现在,已经对秦振华是打心底佩服了,一机厂的这套方案,早就在一分厂开始实行了,大家伙,都是尝到了甜头的。

    说话的是老师傅乌瑞华,满头白发的他,站在前面,充满了激动。

    “赵厂长,您说了这么多,咱们工厂,能给发下来吗?”下面有人问到。

    又是计件工资,又是奖金的,工厂现在并不好过,能有那么多钱吗?

    “不公平?觉得不公平,那就到一线生产车间来,这个没有研发标准。”赵国栋冷冷地看着下面喊话的人,说道:“一年的时间,一个成果都没有,这不是不公平,这是没能力!研发室,以后还会进行考核,能力不足的,就不要在研发的岗位上呆着混日子!有能力的,不仅仅会有属于研发成果的工资,还会有专门的奖金,工厂的制度改革,不会亏待那些为了工厂发展出力的人,只有那些工厂里面的蛀虫,才会觉得不公平!”

    杜友文红着脸,在下面跺脚:“哼,这样讽刺咱们研发室,干脆,咱们所有人,都罢工不干了!”

    “首先,就是全勤。”赵国栋说道:“工厂里,很长的一段时间里,事假,病假不断,至于干什么去了,心知肚明,反正,请了假,工资也照拿,这个制度,必须要改变,只有正常出满全勤的人,才能够拿到这个额外的全勤奖,那些眼红的人,你们抗议也没用,离岗,还想拿奖金,哪里有这些美事!”

    “奖金还有很多种,比如说,在我们的研发中,在我们的生产中,会有一部分人做出突出贡献,经过工厂专门评定之后,也会给出一个重大贡献的奖金。”赵国栋说道:“这个事,前几年,大家都经历过,当时咱们工厂的秦振华,研发出来了新型穿甲弹,当时,还是朱老亲自给他召开的大会,奖金是五千块钱,当时,有不少人嫉妒,现在,你们要放平心态,因为这样的事情,会越来越多。研发室,也是这样,你们研发的成果,相当重大,除了有计件工资那部分之外,还有研发奖金,就看你们有没有能力来拿!”

    “哪怕是计件工资,干的多的,超出了一定限额,也是会有奖金的。”赵国栋继续说道:“总之,我们的奖金,就是一种激励制度。我们所有的措施,都是为了避免一个现象:干与不干一个样,干好干坏一个样,干多干少一个样,谁再抱着这种想法,那就是在拖我们一机厂的后腿,也是在拖自己的后腿!”

    少部分人会反对,但是,大部分人,肯定会支持的。

    这些人里面,原本就勤勤恳恳地干活儿的人,会支持,那些摇摆不定的人,也会转变态度,通过认真工作来赚更多的工资,只有那些工厂里面的蛀虫,会对抗,会反对,大浪淘沙,趁着这个机会,就是要将他们清理出去。

    研发室的人,属于研发技术力量,居然是这样,那就拿出你们的本事来,把研发的项目搞定啊,每年,要出多少研发成果,那是硬性指标。

    到了后世,哪怕是连一个大学教授,也不能混日子,每年需要发表几篇论文,什么规格,都是有硬性要求的,至于诸如华为等等大公司,研发团队的研发成果要求,更是细致的。你们既然是搞研发的,一年都搞不出来一个成果,就这样,还想要要工资?

    “这不公平,我们研发,本来就是有很大的挑战性的,有成功,也有失败。这样给我们定一个研发成果标准,不公平。”杜友文喊道。

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