这更让杨琼感到胆战心惊。
经理对这种情况也无可奈何，只得叮嘱杨琼注意保护好自己。
杨琼一个弱女子，她又如何保护自己呢？
她担心自己会受到无缘由的伤害。在外出办理业务的时候，经理会派警卫跟随。
杨琼在班上本来就深居简出，现在更加小心翼翼了。去食堂打饭，她会跟后来来的出纳同行，不敢一个人独自行动。
这种如履薄冰的生活和工作状态，让她脆弱的心灵越来越感到心力憔悴了。
她想起了石涛，如果石涛在，她那心中的苦恼郁闷和担心，最起码还有一个诉说的对象，当然她更希望来自石涛的安慰和保护。
然而石涛毕竟没有在身边，她孤独和无助的感觉日益增强，整日里郁郁寡欢，对工作都有些心不在焉了。
后来发生的一件事情，更加重了他的恐惧心理，这使她决定了一定要离开南辕公司。
有一位叫寡子的当地职工，因为工资的事情，在经理办公室闹了起来。
最初还只是吵吵嚷嚷而已，在经理劝说无果的情况下，还爆粗口，对经理以及前来劝说的人，开始谩骂。
寡子闹事自然惊动了保卫处，先是来了几名警卫，强子随后出现了。
强子是作为警卫来南辕公司的。本来今天不该他值班，当听到吵闹声，好奇心驱使，他便上了办公二楼。
强子原本就是一位七个不服八个不愤的主。他也曾不服管教，自从郎崴颇教训了他一顿之后，已经收敛了很多。
今天见有人闹事，他便想插手管一管。他觉得自己立功的机会来了，更觉得自己的行为是正义之举。
强子来到经理办公室，发现已经有几个警卫在那里站着，目的就是防止寡子做出一些出格的事来。
在众目睽睽之下，寡子对几名警卫在场，根本就没有放在眼里，他不但没有收敛，反倒变本加厉，继续对经理拍桌子瞪眼。
几名警卫依然保持着笔挺的站姿，强子却出手了。
强子并不搭话，上前一把攥住寡子的头发，就要摔他。寡子哪里是强子的对手，挣扎了几下，就被强子摔倒在地。
躺在地上的寡子依然不依不饶，一边蹬着腿，一边嘴里还不干不净地骂着。
强子的气儿大了，便对寡子身上抡了几拳。寡子失去了反抗能力。
寡子闹事被制止了，可这个事情还没有完。寡子不再说工资的事，以被打伤了为由，要求公司赔偿。
看着寡子受伤的脸和红肿的胳膊，经理无奈，先派车把他送去了医院。
对于强子的行为，经理也是说不出什么。
说他伸张正义，可他不免过于鲁莽，给公司惹下了事端。
可是要没有强子出手，寡子不定闹到什么时候。
只能说他过于冲动，没有考虑事情的后果。
经理觉得他再在南辕公司待下去，不知道是不是还会惹出麻烦。
考虑再三，经理怕寡子找后茬对强子不利，便劝说强子回海市。
强子依然是天不怕地不怕的态度，觉得自己做的很对，最初并没有打算回去。
当听说寡子的家人不愿意，坚决要找强子报复的时候，强子没有害怕，经理却担心起来。
最终在经理和保卫处长以及几位警卫的劝说下，强子还是走了，回了海市。
寡子的事情，对杨琼产生了很大的震动。她更担心自己的安全，如果有人到她办公室来闹，她将如何应对？
杨琼的情绪一落千丈，整日的心绪不宁，她已经无心工作。坐在办公桌前常常发呆，一听到有人敲门就会心惊。
她要先问清来者是谁，才会去打开防盗门。
下班之后，回到宿舍更是房门反锁，绝不会再出去。即便是一个人躺在床上，也会不断的胡思乱想。
她担心有人破门而入，或者是悄悄的从窗户里爬进来。虽然这种事情发生的可能性几乎是零，但她常常就这么想。
这种日夜担心的忧虑，让她的神经每天都是紧张的，她都怀疑自己是不是得了恐惧症，或者是抑郁症。
再加上工作上越来越困难，同样也是让她大伤脑筋。
杨琼对工作一贯是认真负责的，她对自己的工作一向追求完美。但她现在发现，无论自己怎样的努力也左右不了当前的局势。
她对当前的工作失去了热情，对现在的处境日益担忧。
在这种困苦的时刻，她更会联想到自己的遭遇，她深深感到自己的不幸。她唯一安慰自己的方式，就是思念石涛。
她想念石涛在南辕公司的几乎与她朝夕相处的时光。有石涛在，她感觉很安全，哪怕是只看上一眼。
现在石涛不在身边，她都没有地方诉苦，又何求安慰，更别说寻求安全了。
她开始整夜整夜的失眠。白天上班根本就没有一点精神，原先的粉脸变得苍白，那双美丽的大眼再也没有昔日的神彩，人变得有些萎靡。
坐在对面的是后来来的出纳，年岁比她大一些的中年妇女，看她这个样子，便出言安慰。
可是无论怎么说，也平复不了杨琼内心的恐惧，或者说她不单单是恐惧，还有她对自己的悲伤。
可这一切，外人是无从得知的。
公司经理看到她，也对她表示担忧。经过一次长谈之后，杨琼决定调回海市，离开这个让她担惊受怕的地方。
公司经理终于同意了，但他需要层层请示。
经理向无机公司汇报了南辕公司的近况，以及杨琼想要调动的想法，汪费仁又反映到了郎崴颇那里。
郎崴颇闻听也是异常气愤，但他还是指示对于伤者要做好医治安抚工作。却夸奖强子做得对，恶人自有恶人磨。
强子在回到海市之后不但没有受到处分，而且还受到了郎崴颇的表扬，当然只是口头表扬，并没有发什么物质以资鼓励。
在郎崴颇的安排下，杨琼调回了海市，焦化厂车间刚好也需要一位财务负责人，便让杨琼到车间去管财务了。
杨琼回来后便更换了新手机号，这也是为什么石涛联系不上杨琼的原因。
杨琼并不知道自己来到了另一险境。
她甚至受到了威胁。办公室的防盗门，有人会无端的砸几下，都可以看到铁皮门上的凹陷小坑。
办公室的玻璃窗，也会有人投来砖头瓦块。玻璃窗都已经换过两块玻璃了。
这让车间领导以及各班组管理遇到了困难。岗位上的工人出工不出力，安排下去的任务，难以及时完成。
虽然各个管理层对工人们当前的情况表示理解，但是理解解决不了问题，解决不了职工的情绪，调动不了工人的工作积极性。
幸好还有海市来的一百多名技术骨干坚持盯岗，使得公司生产还能正常运转，不至于停下工来。
公司经理直接向汪费仁请求资金支援，想先把当地职工的工资发下去，安抚职工，以免生出事端。
汪费仁马上就答应了，但一时半会儿也筹集不到资金，资金到位还需等上一些时日。
杨琼在这一段时间里，日子并不好过，不像最初来的时候，工作可以按部就班的进行。资金的压力，让她深深地感受到了工作之难。
这让杨琼这个平时不善交际的女人感到了极大的压力。
与当地银行的交涉并不是多么的顺利，毕竟南辕公司是个新厂，贷款成功的可能性还是很大的，也就是说银行并不是不给贷款。
要知道向银行贷款是需要完善一些必要手续的，那并不是一时半会儿能办成的，从申请到放贷需要一定的时间。
当车间主任把这些现象反映到公司经理那里的时候，公司经理也是唉声叹气，一筹莫展。
虽然经理多次到车间现场，向当地职工做思想动员工作，但是收效甚微。
如果不能按时发放工资，他们就没有花的，生活会出现困难。
上班而领不到工资，谁都会有怨言的，于是人们就有了情绪，有人开始消极怠工了。
可他毕竟是一个不服输的人，他把这个压力下放，将贷款的任务下放到各个分厂，由各单位自行想法解决。
杨琼作为南辕公司的财务负责人，理所当然的要由她出面负责贷款事宜了。
对于这种情况，作为中部省海市来的老职工对企业困难表示理解，虽也有怨言，并不急着催公司发放工资。
当地的二百余名职工情况就不同了。
当地人消费观念与北方人不太一样，他们没有存钱的习惯，特别是年轻人基本上都是月光族，挣一分花一分。
就在这一段时间里，南辕公司出事了。
在以前，每个月都按时发放工资，这也显得单位运营很正常，现在不能按时发工资了。
当石涛沉浸在他的梦幻之中胡思乱想的时候，他却不知道杨琼已经离开了南辕公司，回到了海市。
本来杨琼在南辕公司财务工作还算是正常，可是后来发现财务越来越难干了。难干的原因主要就是资金问题，总部资金的紧张影响着各分厂。
郎崴颇再大的本事他也手大捂不过天来，在数次银行贷款之后，他其实也感觉到了很大的压力。
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