在最初的一段时间里，涨工资的人能够理解那些没有涨工资的，即便是心里不太乐意，也便去把工作做了。
然而这种情况不是一天两天的，长期都如此。
这涨工资的心里也不平衡了，“我不就涨那么二三十块钱吗？弄得这工作全得我干，他们少挣几十块钱就一点活都不干了，干脆儿我也不干了。”
就这样，活儿没有人想干了。
他们的直接领导也想，如果这活儿干不了，工作完不成无法向上司交代，只好自己去干。
直接领导也有怨言，“这都什么政策呀？弄得人们都没了积极性，本来涨工资是好事，结果倒好都不团结了。”
一个单位没了凝聚力，工作效率自然低了很多，当工作完不成的时候又会被上司批评。所以说中层以下的这些小领导们也是有苦难言，怨声载道，牢骚满腹，甚至怨气冲天。
可这些不满的话语，传不到郎崴颇的耳中，因为中层以上的领导没有人去跟他说，如果跟他说了，说明这领导没有领导能力。
下面的工人也不敢去跟他讲，因为谁讲出来就是对他政策的质疑，必将遭到报复，相对于少挣点钱来说小命更重要。
对于工资的意见不止于此，之前人们想多挣点钱，经常加班加点，因为有加班工资可挣，这本无可厚非。
然而当郎崴颇看到工资单的时候，对计算加班工资的方法提出质疑，便跟劳资处的李处长说：“法定假日加班三倍工资，工资里已经包含一份了，再给三倍工资不是多了吗？”
自此法定假日加班费被郎崴颇改成两倍了，同样的道理，其他加班只给一倍加班工资。
劳资处的邓处长已经退休，李姐已是李处长。
对郎崴颇对加班工资的调整，李姐虽然也说过他的这个方法是违法的，但郎崴颇把眼一瞪，桌子一拍，“什么违法的，就这样执行！”李姐也没有办法，只好让劳资处依令而行。
结果可想而知，人们私下里自有抱怨，可也没辙，谁让自己受制于人呢？
会上郎崴颇告诉大家，“好消息，除了一年一度发放大米之外，今年我给大家发猪肉，一人一条猪腿，还有蔬菜和带鱼，同时增加过节费。”
这是振奋人心的好事，都觉得这福利待遇比往年多了好多。
年终大会之后，郎崴颇带领领导班子与公司离退休的老干部进行座谈。
其实他就是想让老干部们看看他现在的功绩如何，看看经过他的治理这个公司发生了多么大的变化。
有的老领导挑出了一些小毛病，郎崴颇却说那个瑕不掩瑜。他根本就没有听取他们反面意见的这种想法，他的目的是造势，而不是虚心请教。
当老干部们看出来他这种目的的时候，都默不作声了，该吃吃该喝喝，之后便借口身体不宜劳累早早回家了。
有个别好吃好喝的，便留了下来，为的是贪图那几杯免费的酒水。
对于往常年的困难职工，只是发上两三百块钱的慰问金就算过年了。
这一年，郎崴颇带领班子成员，他甚至邀请了徐图公司的古总及一众人等，选了几家有代表性的困难家庭前去慰问，为此他竟然还请来了海市的电视台跟踪报道。
他哪里是真的关心职工疾苦，他要为自己扬名。而这些也是徐图公司所需要的，便也帮着郎崴颇弘扬正能量提升正面形象，否则他们用此人也难服众口。
发放猪肉和大米的时候，石涛被苟耀伟派出来负责为供销部门发放。
从运输车辆一到就要卸车、码垛、核对到发放，这都需要时间、体力和精力。石涛不能离开半步，一是怕丢失，二是怕出错，少一份儿他都无法交代。
人们并不能及时到来领走，石涛在现场守候的时间拉得很长，他从早上到下午才算发完。
石涛为大家做点儿工作没有什么怨言，他所抱怨的是苟耀伟这么安排明摆着故意针对他，专门给他挑受苦受累的活儿。
“好大的猪腿啊！没想到你们郎总这么大方。过年发这么多肉，还不吃到六月啊！”
听到有人高声喊叫，正在发放猪肉的石涛抬头看去，见是一个陌生人正在搬猪腿，边搬边发出感叹。
石涛看到不止一个，而且是很多陌生人前来领肉，最初石涛以为是职工的家属，当听到其与本厂职工谈话才知道怎么一回事。
“怎么你们公安局的也跑我们这领猪肉，这是我们职工自己的福利。你又不是我们单位的职工家属，凭什么来领肉？”
本单位一名平时就快言快语的男工，也大声跟他所认识的那位搬猪肉的朋友说话，周边的很多人都能听的到。
领肉者穿着便装，没有穿制服，石涛看不出来他是什么人物，当然他也不认识，只听他说：
“我们要感谢你们郎总，你们郎总真的是位好企业家，他不但想着自己的职工，他甚至都想着我们警察，也算是对我们的慰问和支持。”
那陌生人叫人帮忙把猪腿抬上车，继续跟他的朋友说：“有一点儿你们想过没有，无机公司的职工包括家属近万人。你们单位发这么多肉，海市的肉根本就卖不动了。这是扰乱市场啊！”
“这一大块肉怎吃得了哇！”一位职工在搬猪腿，本来以为一块肉还搬不动嘛，可这个小伙子确实费劲，不得不叫人来帮忙。
“唉呀！我认当也就二几十斤呢，谁曾想这猪腿得有八十斤，这整个半扇猪呀！”另一位职工也在惊叹猪肉多。
看着人们忙忙碌碌的，高高兴兴的，虽然搬着有些费劲，但依然掩饰不住那种心中的喜悦。
石涛对这似乎并没有感到多么高兴，也没有平常人的喜悦，他只觉得这些肉好像是职工身上的肉，有些敏感的人吃着是不是感觉到肉疼呢？
有没有人肉疼石涛不知道，但是他知道自己心痛。
最后的结果必然有人涨不了工资。但是在之后的工作中这些人会带着很大的情绪，“我没有涨工资，让涨工资的人干去吧！”
这种态度让直接领导也无话可说，事实确实如此，不涨工资谁没情绪呀？为了完成工作，他只好去让那涨了工资的人去做。
他点不点头，是根据这种关系是否需要来决定的，他由此进一步稳固和拓展了他的关系网。除了关系之外，一些灰色收入也顺便纳入囊中。
年终大会还对先进工作者进行了表彰，每个人的奖金也不同于往年。
以前给个一两百的奖金人们都拿着不大在乎，现在数千块钱的金额足以让人们动心。
郎崴颇制定的工资升级方案，除了出勤率是个硬指标之外，符合条件的还要按比例晋升级别。也就是说同样条件的人有人会涨得多，有人会涨得少。
这让职工会为了争取一个名额，相互之间更是勾心斗角，投机钻营，谁跟领导关系好，谁就能够保证晋级。
平日里跟领导抬过杠的，顶过嘴的，或者是不对眼的要吃亏了。
有了评先的例子，人们清楚既便选了石涛也是白费劲，结果似乎在很公平的方式下出炉了，石涛没有被评上。
石涛无话可说，心里不免戚戚然，对苟耀伟从之前的鄙视已经开始转为憎恨了。
当石涛跟他理论的时候，苟耀伟却假惺惺地说：“心有余而力不足啊！已经上报无法更改。”
从此以后，每年的评优评先活动会导致一些平日里相互关系比较好的同事，在这件事上也展开了明争暗斗，这种结果是很伤人的。
相比于评优工作，涨工资职工们更为关心，必竟工资关系到职工多年的收入。
如果做得好，必然得到更多。由于诱人利益的驱使，自此以后很多人削尖脑袋要往上钻了。
很多人极尽所能去钻营，拉关系走门路，最终都要走到郎崴颇这，他不点头也是枉然。
石涛眼睁睁的看着苟耀伟左右着评选结果，原想跟苟耀伟争论一番，转念一想，对此等小人不屑于发脾气，不就一个先进工作者嘛，无所谓！
评选先进工作者这个活动对石涛来说真的不算什么，他没有计较。可是对工资调级一事苟耀伟又开始用投票的方式来决定，显示他很公平。
诸位车间领导为此收入颇丰，他们发现这一年来的收入比之以前多了三四倍，一个人的收入是一般工人的四五倍，有的甚至更多。
人们突然意识到，当中层领导能够获得更高收入，其他领导当政期间可没有这种待遇。
现在只要保住这个位子，不管能力大小，不管工作好坏，不管干的多与少，这些都没有关系，最低收入也比以前多出许多。
年终大会上，郎崴颇异常兴奋地总结了一年来他的丰功伟绩，他要落实他在上任之初对人们的承诺。
首先表彰先进单位，给予高额奖励，特别是车间领导班子，这个奖励的额度是历来没有过的。
岁末年初，一年一度的评优选树工作开始。往常年石涛经常被评为先进工作者，然而今年这个荣誉与他无缘了。
众人在投票的时候，最先还是投了石涛的，说明石涛很有人缘，但苟耀伟对这个结果不满意，竟然要求大家重新评选。
同事们看出来了，苟耀伟看不上石涛，对石涛的工作不予认可，当第二轮评选之后结果变了，石涛落选。
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