范伟忙跟在她身后。
杨昕玥想起什么，回身。
范伟跟得太紧，差点给撞到。
“老大，你干嘛忽然掉头，差点撞到。撞到我还好，把你撞疼了怎么办？”
杨昕玥嫌弃地看着他：“我掉头还要跟你提前打招呼？晚上有没有空？”
范伟立马挺直了身体：“老大召唤，就是没空也能抽出空来。”
杨昕玥嫌弃地转身，边走边说：“我老公说晚上请你吃饭。”
范伟愣了愣，以为自己听错了。
“啊？什么？老大，你刚才说什么？”
忙追上去问道。
“没听见算了。”
“别啊，别，我都听到了，你老公要请我吃饭，是不是？是不是？”
“没空就算了。”
“有空有空有空，必须有空啊！那我一会可就守在你办公室门口了，省得你把我给忘了，抛下我走了。”
两人边说着边走向他们的工区。
杨昕玥打开她办公室的门。
“仇姐，下午好。”
仇英看到杨昕玥，也站了起来，朝杨昕玥打招呼。
杨昕玥朝陪着她的钱嘉惠和Grace点头，两人便出去了。
杨昕玥转头刚要招呼仇英坐下，她就等不及巴巴说开了。
“杨总，你可要帮帮我，我可是投了300万啊，现在一分钱都拿不回来了！”
“您先坐下，慢慢说。要不要喝清咖？我让助理给您买一杯，再给你买一份水果？”
仇英摆了摆手：“不用了不用了，我现在着急上火，什么都吃不下。这些钱是我们店进货的钱！拿不回来，我们店要开不下去了！您可要帮帮我啊！”
“您慢慢说，是怎么回事。”
仇英拿了一份合同和一份投资项目书给杨昕玥看。
杨昕玥拿起来看了看。
看完看向她：“是合同到期了，没有回款？”
仇英连连点头：“对啊，对啊。我找到他现在的公司，他们说不是他们公司做的项目，不承认。让我找顾俊，还说顾俊被他们公司解雇了。”
“解雇了？”杨昕玥有些诧异。
“对。我联系不到顾俊，也不知道什么原因，我快急死了！”
“你跟他签这份合同的时候他还在那家公司？”
“在的在的！我还是到他们领导的办公室签的。你知道我这人很谨慎的，签合同是一定要到他们公司签的。我哪里知道这不是他们的项目。”
“你确定了吗，这不是他们的项目？”
“确定了，他们拿出所有的章，都没有一个台头是合同上的名字。他们说是顾俊签的私单。跟他们没关系。怎么就没关系啦？我是在他们公司签的合同！签合同的时候顾俊也在他们家上班，怎么没关系啦！就算是私单，他们难道没有责任啦！还报警。”
说着哭了起来：“顾俊说这个项目时间短，只有半年时间，年化利润有15%，我当时因为实体店的经济不景气，店里也没赚到钱，就把备货的钱买了这个项目！哪里知道，现在半年了，合同都到期了，钱拿不回来！我老公和家里还不知道我动了这么多钱。这下可怎么办啊！”
杨昕玥也有些无语。
半年这么高利润的项目，哪里找来的。
胆子也是挺大。
“那仇姐，您这事找上我们也没有道理啊。”
“您看您签合同的日期，顾俊都离开我们公司了。我们对他也没有看管的责任。如果他在我们公司做的这不合规的事情，我们有看顾不利的责任。但这个事，您应该找他在职时跟您签合同的公司啊。”
“可他们根本不听我的，还报了警。现在我联系顾俊也联系不上！开始头几次还联系上了，现在电话不接，微信也把我拉黑了，整个人好像失联了一样，我可怎么办啊。我只能来找你了。”
杨昕玥抚额。
“这事您找我，找我们公司也没用啊。”
“嗯。”
杨昕玥转身进了公司。
但对于离职员工留下来的客人，她一般手段不会太强硬。
通常会给一定期限，一般是三个月到半年，再让小朋友去对客人二次开发。给了离职员工与原客户充分的沟通时间。
“这个姓仇的说顾俊给她介绍一个项目，现在合同都到期了，还没有回款，联系了顾俊几次，顾俊也没个说法，现在反而联系不到不上了。她就找上我们来了。”
“那干嘛找上我们？”
范伟两手一摊，嘴一瘪：“所以我说她不讲道理啊。”
杨昕玥点头：“嗯，我知道了。人在我办公室？”
因为一旦离职，通常很多客户都会流失大半。
对新平台有一个磨合的过程，客户也会对新平台有一个接受的过程。
原公司一定会有人服务你手里原来的客户，除非是跟你很久的客人愿意跟你走的，不然，一切要重头开始。
杨昕玥看了范伟一眼：“合同上是我们公司的名字？”
范伟一愣，然后摇头。
她不会让小朋友下狠心去撬离职员工客户这样的事。
当然按照惯例知会一下客户，并挽留客户这种事都会去做，毕竟合同存续期之内服务还是要做到位的。
特别是销售这个行业，流失率尤其高。
杨昕玥经常在会上跟小朋友们讲，要谨慎离职。
对于这样的客户，杨昕玥一般不太强求。
毕竟离职的小朋友在新的平台也要吃饭。如果需要老客户撑一把，让他们度过试用期磨合期，杨昕玥很愿意给到他们支持。
毕竟共事一场，又曾经在她手底下工作过。
销售这个行业，打破别人戒心，成交一个客人太不容易了。
这个客人，杨昕玥是觉得留下来并不难，小恩小惠完全可以拿下。但她没想到小朋友没能跟进到。
杨昕玥问道：“她今天来是怎么回事？我记得顾俊离职后，这个客人跟我们就没什么业务联系了。分给你团队的小朋友跟进，我记得你跟我说跟不进来。”
范伟点头：“顾俊把她胃口养叼了，她比较认顾俊。”
现在小朋友的流失率很高，杨昕玥的团队里员工流失率要比其他团队好一点，但她也免不了三天两头就要招人。
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