她倒不是要力荐这个从当康出去的CEO，而是就事论事。
简单来说还是源于对比。
比起前沿创业来说，前沿项目的整体表现算得上是可圈可点。
但方年说得也有道理，前沿项目的可圈可点是建立在前期相当大量的工作基础上。
其中她关秋荷还帮了不少忙。
不能简单的将功劳都划拨给这个CEO。
接下来讨论了半个多小时。
包括关秋荷在内，都有提名一些员工的擢升。
比如陆薇语替前沿创新要走了前沿实习部的黄露。
又比如从原前沿项目擢升几个员工去前沿创业，反正办公地点在同一栋写字楼。
严格来说，动静并不小。
涉及到的人员调动足有三十几人。
而随着员工的调动方案确定，同步也梳理了三家公司的治理架构。
前沿学术内部调整很大。
经过讨论提议，最后还是在这次会议上，将前沿校园俱乐部从前沿学术剥离，并入前沿创业。
前沿学术架构梳理以后将新成立顾问委员会、基金统筹管理、学术投资、学术咨询等部门。
保留原有的人力资源、行政、销售、商务、财务等部门。
CEO职位保留，人选空缺，原CEO降为副总经理，分管业务待定。
调整以后，前沿学术高层管理、中层管理岗位总计空缺12人。
前沿创业调整不算太大。
原项目基金更名为校园创投基金。
新并入的前沿校园俱乐部更名为校园业务部、更新分管创投基金的部门业务、成立私募基金管理相关部门。
CEO职位保留，人选空缺，原CEO降为部门经理，可接受可拒绝。
轮调与调整之后，管理岗空缺9人。
前沿创新内部进行了简单调整。
行政部扩大，下辖三个行政单位，分别分管女娲、白泽、本部行政工作。
陆薇语任总经理，CEO空缺。
轮调与调整之后，管理岗空缺7人。
不过……前沿创新计划招聘的管理岗位是20人。
特别启用多岗轮值制。
目的是人才储备。
完全可以预见的是，前沿创新的管理岗位会大量增多。
计划招聘的20人里面有12个高管岗。
前沿实习部也要填充了一部分行政管理人员。
“……”
最后，谷雨进行了统计汇报。
“经调整，本次前沿实习部新招500名实习生，仅限于前沿社团成员，额外招聘30人；
前沿学术新招350名正式员工，300名实习员工；
前沿创业新招200名正式员工，200名实习员工；
前沿创新申城新招600名正式员工，500名实习员工；
前沿创新庐州新招200名正式员工，仅限实验室工程师。”
稍顿，谷雨接着补充：“因为前沿创新目前的体量原因，减少了大部分招聘。”
这算是决议，前沿系原计划在申城招聘的1800名正式员工被削减成1150名。
主要是经过讨论，以及参考了陆薇语的建议，大幅削减了前沿创新的招聘名额。
方年也没多说。
即便随着各地前沿院陆续落地发展，前沿创新需要不断不断的新招人。
更主要的因素是，申城的业务根本不需要那么多人。
而以申城为办公地点招聘，后续如果要分出去，肯定又是一件扯皮的事情。
还不如这次削减。
虽然全国招聘是个很好的机会。
可现实就是这样，没那么多的心想事成。
于是，事情就这么定了下来。
至于当康的招聘，并不需要拿到这个会议上来说。
当康早就形成了完整的治理架构，所需的员工数量并不会削减，可能还会增多……
接下来是讨论招聘部署。
关秋荷不紧不慢道：“根据安排，会议结束后通过前沿校园俱乐部发布公告，开启报名通道；
不预热，公告发布即开始招聘。”
“除当康跟前沿的人力资源以外，另委托了39个人力资源咨询公司帮忙。”
“此外，我跟陆总今下午就带队去羊城处理羊城前沿院落地事务，会顺便照看一下当地招聘事务。”
“争取这周内回申，联合处理管理岗位面试事务。”
“……”
温叶接过话头：“我跟小谷也会带队去黑龙江处理哈工大前沿院落地事务。”
“……”
从头到尾都没发言的吴伏城算是初步理解了方年说的那句话：
前沿个个都是人才。
他又不傻，这场面还是能看懂的。
大家都是自己给自己分配好了任务。
方年大多数时候只提供一个方向。
具体事务上基本不怎么表达意见。
有温叶跟谷雨两个秘书梳理具体事务，又有陆薇语跟关秋荷两个当老总分担部分。
就算看起来不起眼的刘惜也不仅是财务，还默默的提供了后勤支持。
包括但不限于自己造工具、事务管理等。
‘那我呢？’
‘到底什么是资源整合？’
正想着这些乱七八糟的，吴伏城发现方年忽然望了过来。
“吴老哥，你要不要跟一队出去走走？”
听着方年和气的声音，吴伏城稍加思索，点点头：“好的，我去黑龙江吧。”
“多看多学，将来很多事情都是你的。”方年微笑道。
吴伏城：“好的好的。”
说完以后，吴伏城才反应过来。
这是被安排了么？
不是，这受宠若惊的感觉是怎么回事？
“……”
接着关秋荷又提了个问题：“当康跟前沿搞这么大的动静，把声势造起来，不会有人坐收渔利吧？”
“毕竟……当康虽然有名气，但还是比不过一些大厂，前沿还稍微好一点，在高校名气还不错。”
“……”
方年仔细想想，这还真是个问题。
这场招聘会光是预算就有好几千万，这可是被四大会计事务所反复核算，刘惜又复核过的。
别台子搭好了，结果别人来把戏唱了。
这就有点得不偿失。
势必会影响这次校园招聘的成果。
稍加思索，方年道：“一会我想想办法，应该还是有几分薄面的。”
“……”
…………
会议结束后，各自忙碌起来。
吴伏城也在慢慢找到自己的位置。
前沿……
是没有严格岗位隔离的。
也不会有一直重复的工作安排。
都是在这种工作氛围下，自己找到合适自己的位置。
当然……
根据方年的构想，明年前沿公司就会有CEO这种职位，目标人选是温叶。
将负责更大范围的事务。
甚至还有可能会启动轮值CEO制。
虽然前沿公司就这么几个人，但前沿系人还是不少的，现在的291人是不包括女娲系统实验室的近二百人，更不包括前沿实习部的上百人。
而在这次招聘之后，前沿系的员工数量将接近2500人。
这还只是因为步子不能迈太大。
等庐州白泽芯片实验室逐步落地之后，可能光是庐州的员工数量就会超过这个数字……
大家都在忙碌，方年想了想，去找了陆薇语。
陆薇语看看方年，问：“怎么？”
“白泽实验室那边还没整理好所需的专利、技术这些吗？”方年道。
闻言，陆薇语摇摇头：“领头的张教授说还在进行最后的统计筛选，最早都要到这周五才能提交。”
“怎么会这么慢？”方年狐疑道。
陆薇语解释了一句：“教授说是想要尽善尽美，他们甚至有进行理论实验探讨。”
方年点头道：“行吧，慢工出细活。”
这事情之前也不是不重视，而是还能等一等。
现在……
30亿款子都到账了，短期内资金还算充裕，自然要利用起来。
身为前沿的灵魂人物，一言以决发展方向的人，方年本来就会走一步看三步。
所以很多事情他也是需要提前了解，并进行计划的。
像是前沿项目更名和调整。
是方年实地了解之后，经过全盘考虑之后才定下来的决策。
而现在大家都忙着招聘、落地前沿院等大事务的时候，方年的目光早就越过了这些安排下去的事情。
“……”
陆薇语看看方年，忽然小声道：“一会忙完后我再去趟张江那边，直接就去羊城了哦。”
“嗯，我知道。”方年一本正经道。
“哦……”
“啵~”
方年以迅雷不及掩耳之势在陆薇语嘴上啄了下，“溜了溜了~”
陆薇语：“……！”
心跳不争气的加速了片刻。
呵，男人！
…………
方年还真就是亲完就跑。
一眨眼就溜回了办公区。
拉着自己的办公椅坐到窗前，摸出了手机开始拨号。
关秋荷说的问题，方年还是很重视的。
目前国内的科技大厂老板，方年还是认识的，也基本有过交集，这点面子还是有的。
第一个电话是打给马珀利。
私人电话，除非刚好在飞机上等，否则基本都是能接通的。
这次也不例外，很快就被接通，马珀利的声音传出：“方总上午好，怎么忽然想起给我打电话了。”
“马总上午好。”
方年笑呵呵地道。
“有点小事想请马总帮个忙。”
马珀利很大气地道：“方总请说，能帮的我一定尽力。”
方年莫名觉得这句话有点深意的样子。
不过嘴上还是笑着道：“这几天前沿将联合当康在全国范围内进行高校招聘会，想请马总给予必要的支持。”
起初马珀利还没反应过来，硬是迟疑了下。
接着才恍然，连道：“方总放心，鹅厂必然全力配合。”
“多谢马总。”方年轻笑道，“有空一起饮茶。”
马珀利笑了起来：“那就这么说定了。”
方年：“……”
结束通话后，方年眉头轻蹙，他总觉得今天的马珀利有点不对劲。
难道鹅厂又要针对当康了？
对赌协议就剩下最后两个月了，鹅厂游戏还真有可能在酝酿什么大动作。
不过……
现在不是纠结这些事情的时候。
接下来方年先后拨通了马杰克、李罗宾等人的电话。
说辞都差不多。
请给予必要的支持和便利。
言外之意是请高抬贵手，不要趁机捣乱。
如果能表态支持一下，那就更好了。
关秋荷也通过自己的关系网，联络了一些大厂，给予必要的支持。
这么大的招聘活动，如果有人捣乱，影响还是蛮大的。
方年打完最后一个电话后，看向关秋荷：“我这边差不多了。”
“熊厂、鹅厂、阿里、菊厂、剩大、网易、搜狐、红衣厂都沟通过了。”
“我这边也沟通完了。”关秋荷道，“招聘想来不会有大厂忽然冒出来凑热闹。”
“……”
严格来说，这里面也是利益问题。
如果这些大厂掺一脚，必然会造成当康跟前沿的直接经济损失。
最大的影响是招新会达不到预期目标。
而大厂们则能坐收渔利。
该谨慎的时候，关秋荷还是会谨慎的。
一旁的吴伏城被方年跟关秋荷的对话给整得一愣一愣。
这就是……
昔日小老弟的人脉关系网吗？
他倒不觉得这么做有什么不对，毕竟这次的招聘会覆盖面的确是很广泛。
这些公司的老板也都不傻。
很明白值得方年提前打电话说明的，不会是小动静。
然而……
即便这样，大家还是低估了前沿联合当康搞出来的手笔！
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PS：感谢‘梦汐流年’的盟主打赏，盟主打赏会加更！不过今天是真来不及了，电脑罢工了几个小时，拆了个后盖才正常启动，应该能在12点前再写一更！！
没能将基金的功能较好的发挥出来，基本盘还是温秘跟你定下来的。”
听得关秋荷连连点头。
这也是前沿缺人的本质因素。
温叶汇报完之后，方年叹气道：“其实这次本应请两家公司CEO参与。”
“原前沿项目的CEO也不行吗？”关秋荷皱眉道。
9月份成立了两支基金，实际上原前沿项目已经成为了资产近30亿的大企业；
现在的办公效率并不能令人满意，其中就跟CEO能力有关；
从我的观察来看，他的能力不足以执掌一家数十亿的企业，内部管理上也比较混乱；
倒是说这周末大家忙得天昏地暗时，方年同学自己个开小差，去了趟无锡再次受虐。
见大家都看过来，方年看向温叶：“温秘，说一下具体情况。”
温叶不慌不忙的汇报。
“说起来我还比较看好他，之前在当康表现也算不错，留下的印象也还行。”
方年坦然道：“上周去视察见过这个人，当个高管够格，CEO就差点意思；
好在三家公司的管理岗位目前不多，就算再往下一层到部门管理岗也不过寥寥十几人。
当然……
后面温叶、谷雨乃至关秋荷等人加了进来。
尤其是最近这几日，陆薇语等人加班加点的忙这事，连周末都没放过。
“……”
“其中具体到公司管理层，前沿创业CEO表现不佳，无法胜任高层管理类岗位……”
能拿到会议上说的，都是管理层。
“前沿系除前沿、女娲实验室以外，共计291名员工，包括前沿实习部正式行政人员；
经过对周期工作总结报告、考核分析，有部分员工表现突出……”
员工轮调与员工招聘是这次会议的重点。
可以跟‘30亿怎么花’相提并论。
早在上月初就开始了筹备，中下旬时，陆薇语率先开始了处理。
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