就是说，领导给你打80分，凭什么不是打90分，我工作比这个同事积极，为什么我的分低。
上级的权限太高，员工也会攀附领导，做一些无用功。
所以说，领导好当，但管理不是那么好做的。
不是随便吼两声，喝得酒多，管理就好。
连给下属安排计划都不懂，这领导怎会管理。
定人定标准定时间节点，最基本的计划安排。
安排下属一份工作任务，没说明具体的要求，也没说何时要，就想随叫随到随机完成时间，安排的事怎么做好。
很有可能，基础员工做了很多无用功工作。
如果一个新人碰上那样的领导，工作数年后进步不大。
个人能力，当然主要靠自身努力。
但是，若有一个懂管理的领导，少走很多弯路。
陈石想找一个务实的管理者，也是请老师，顺便能教他，能省去他很多时间。
钱这东西，他今后不会缺，缺的可能是时间。
陈石的话，韩雅静感觉难以置信，猎头随便做成一单就提成那么高了。
一年要是能做成几单，岂不是发财了？
韩雅静不知道的是，想做成这几单，首先你得有人脉资源。
如果是顶尖大学毕业，认识的同学多，从事猎头肯定比其它院校同行有优势。
于是，她惊讶地说道：“中介费这么高！我以为几千块钱就能搞定了。”
“哪有这么简单，这是别人的资源，都是按照年薪算中介费的，别人的优越资源，用一个少一个。
很费心思，少则两三周，多则几个月，才能搞定一单。
而高层试用期短则三个月，要是不能转正，后面的钱我也不会给猎头公司。”
空降高层成功率很低，按行业经验，哪怕是优秀的职业经理人，转正成功率只有三分之一。
陈石接着说：“我也让人力资源部在招聘网上发了招聘广告。
不过，筛选出的几个都不符合我的要求，倒是猎头提供的几个候选人，比较匹配，效率不知快了多少。”
寻找职业经理人，需要做两手准备，自己公司网上招聘，能找到更好，能省不少钱，不过陈石不抱什么希望。
牛人一般都是在职的，只有通过职业经理人挖。
当然，也有一边工作一边寻找的人才，占了一大部分，找到好的机会才会考虑跳槽。
陈石要求到岗比较急，最晚一个月时间。
“嗯，说的也是，让你们公司去招，不一定能找到，而且成熟猎头的眼光比较毒。”
“是的，他们找的候选人，有的根本没有网上投简历，或者根本没看到我发的招聘广告，大部分是猎头打电话给自己的人脉，或者同行里找，就是挖人。”
“陈石，猎头会不会以次充好，为了做你这一单，随便找个差不多的来应付。”
“一个公司寻找三个候选人，如果提供的候选人都不匹配，那我换过一个猎头公司，以后也不会找这个猎头公司合作了。
当然，如果有匹配的，只是双方没谈成，我是会愿意合作下去的。
我看他们提供的候选人比较谨慎，也想和我继续合作下去的想法。”
“哦，亏我学了那么多年的人力资源管理，却没你这么懂。”
“老师你谦虚了，我可不会人力资源管理理论，我了解到的这些，也是打电话跟猎头聊了才知道。”
陈石又说：“要是在人力资源管理方面有什么不懂的，我可能还要请教老师你呢。”
“行，大家一起学习交流吧。”
接下来，陈石继续向韩雅静请教一些人事招聘上的知识，结合自己的公司进行分析。
同时，韩雅静还问陈石下一步的经营打算。
陈石只是有了一个大概的思路，一会回去要好好想一想了。
等韩雅静吃完饭，陈石帮她把饭盒洗了，也要带走饭盒，还要带晚餐呢。
聊了两句，看韩雅静有些发困，陈石感觉呆的时间比较长，刚好有人发信息给他，也要回去了。
离开韩雅静的宿舍，陈石才拿出手机给羽然回了个信息。
“羽然，饭钱真的算了，我不缺。等你伤好了，请我吃一顿就行了。”
羽然发了一百块的红包，陈石没点收。
羽然：那好，谢谢你的午餐（感谢的表情包）。
陈石：嗯，那我去拿饭盒，你让你室友拿下来吧，我晚上再带给你（微笑表情包）。
羽然：晚上不用了吧，我让她们帮我带就行了（不好意思）。
陈石：你现在是受伤人员，一定要听话！（乖）
羽然：（尴尬）
陈石看到她回复的信息笑了笑，到她宿舍后，等了一会，凌乐乐就拿着洗好的饭盒递给陈石。
“陈石，饭菜很好吃，晚上还有么？”
“还有呀！你们不用去食堂吃了，我专门到私房菜馆让大厨做的，帮我探下风，看羽然喜欢吃什么。”
陈石一脸嬉笑，私房菜馆的厨师，陈石认为都是大厨，至少是不是厨房大佬做的，那就不知道了，估计很难。
“哇，怪不得这么好吃！”凌乐乐做一个迷恋的表情，“放心吧，一点小事。”
陈石看到周围学生奇异的眼神，聊了一会也就离开了。
事情太多了，可没多少心思浪费在女人身上。
有时候，还是要对自己狠一点才行。
没有实力，可能连自己的女人都守候不住。
再积极的工员，在太安逸的工作环境下，时间长了，工作也会拖沓。
同时，绩效考核也是个问题，如何量化？如何定性？
他的书架上，已经多了很多管理方面的书，闲暇时间就看一看。
管理这东西，理论与实际差异太大了，这也是一门情商的学问，就是最难驾驭的。
就自己公司的薪酬机制这一块，办公室人员，他没弄死工资，有绩效浮动。
还是20%？
设定占比太多的绩效，员工觉得不稳定，工作不愉快，都想跳槽。
若是设定太低了，员工没有压力，或者根本不在乎多点少点工资。
陈石对公司管理的事也发愁，耸了耸肩，说：
“没空！“
”我已经让猎头公司帮寻找职业经理人了，不是看不起我的公司，就是我看不起对方。”
但到底多少百分比绩效为合适，很难说。
10%？
他还有一个想法，只要碰到极优秀的，给年薪百万都行。
陈石明白自己的缺点，就是管理能力不足，这可不是光学理论就能弥补的，短时间内也学不好。
陈石没想到她这样理解，讪笑说道：“干嘛走后门，正门不开，我直接踹开就是了。”
韩雅静笑了笑，有点好奇他的管理能力：“你的公司发展这么迅速，这个学期你有空管理？”
陈石说：“我签的是委托合约，和猎头公司商谈的中介费为职业经理人年薪的20%，9万左右吧，候选人上岗报到付猎头公司4万辛苦费，转正后付完余款4万元。”
年薪需要详谈，20%年薪抽成百分比是双方谈好的。
陈石想寻一个优秀的职业经理人，以未来数百上千人的公司规模挑选副总，年薪四五十万应该差不多了。
韩雅静好奇地问：“请猎头找人才花了不少钱吧？
我学的也是人力资源，不过没接触过猎头这一行。”
“你要真能学分绩点上前三名，只要你的要求不过分，可以答应你。”
韩雅静没多犹豫回道，看陈石的眼色，转而一想，
“你不会以后想逃课做生意，让我帮你走后门吧，这可不行。”
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