“领导，这个道理我懂的，光从提高语言能力的角度讲，我也值呀。”宣子仪笑了，她想在彭超跃眼里她仍然是个高度不够的外乡妹。
“好吧，那你就行动吧，我也替你活动活动。”彭超跃对宣子仪这一下子的觉悟提高有了欣喜。
宣子仪第二天一早给奚华英打了个电话，约奚华英中午一起吃中饭。奚华英虽不明白宣子仪的用意，但她已经接到彭超跃部门下个月的调整通知，掌握人员的心理状态也是她的工作职责所在。
中午12点，奚华英刚走出办公室，就看见穿着白色衬衫、黑色裤子的宣子仪在向她招手。
“奚总，走，咱们一起去用餐。”宣子仪见奚华英一走近，就直接拉起她的手。这搁以前宣子仪是没这胆的，自从做了主管后，她和公司中高层的管理者有了一些往来，也学会了一些和领导打交道的技巧。
“宣经理，你找我是什么事情？”奚华英自然地被宣子仪挽着胳膊，头转向她直接问。
“奚总，我知道我们部门要被调整。我是肯定不想离开，想留下来寻求你的建议。”宣子仪不露声色，她心里还没谱不知道彭超跃是否已经帮她说过。
“你问过彭主任吗？”奚华英说的声音极小。
“彭主任让我自己考虑呢。”
两人边聊边走进餐厅，排队打盒饭的员工有点多，两人索性直接上二楼找了一个点菜的雅座单间坐了下来。
“奚总，你想吃什么随便点，今天我买单。”宣子仪说话时尽量让自己显得更随意。
“嗯，我不客气，你新晋优秀干部奖金那么丰厚。”奚华英故意眯缝着眼笑着接过服务员递过来的菜单翻看着。
“嗯，我请我请，我还有求于奚总呢。”宣子仪接话。
“瞧你说的，我哪敢。”奚华英说着已经在菜单上打了三个勾，随即递给宣子仪。
宣子仪随便看了一眼打了两个勾就给了服务员。
“我听我领导说，他要去美国工作。”
“是吗？我还不知道。”
“我要是申请去可不可以？”
“什么？你想去美国工作？”奚华英睁大了眼睛，她之前设想了宣子仪找她的N种可能，但唯独没想到这个可能性。
“你尽管一再强调自己想去，可以不计较报酬。其他我会替你想办法。”彭超跃教宣子仪。
“嗯，出去对你是一种锻炼，回来会有更多的机会。”彭超跃怕宣子仪听到不计较报酬会放弃，补充上这一句。
“领导，我不是开玩笑的，去美国，我想都没敢想过。”宣子仪被彭超跃提出的这个建议完全搞蒙了。
“你现在可以想，我看你的英文水平可以，上次和我一起参加会议时完全能听懂老外说的呀。”彭超跃习惯了鼓励任何下属。他的确是要被公司派驻美国工作两年，主要的工作任务是将现部门的工作实践用于指导美国新组建的部门人员工作
“领导，如果你觉得我可以，我就愿意。”宣子仪听彭超跃这么说，内心激情澎湃，不知道为什么，她对彭超跃说的任何话都愿意去尝试。当彭超跃说提升她为主管时，她当时推脱。彭超跃对她说：“什么事情你只有做了才知道自己行不行，在做之前你所要做的就是问自己想不想做，想就上！”
“领导，那你帮我申请吧，我想去美国。”
“可以，我帮您去游说，你呢，自己要找奚总去申请。记住，要全力以赴。”彭超跃知道公司考虑费用问题有可能会拒绝宣子仪，因为多派一个人就意味着多出一笔费用。
“嗯，领导，那我需要哪些注意事项？”宣子仪听彭超跃这么一说知道有一定的难度。
“领导，你有什么建议吗？说真话，我还真不知道如何选择？”宣子仪在宿舍时，听舍友说起过，但真的从直接上司那里得到消息一时之间难于承受，颇感意外。
“你对自己要有信心，你现在一身本事，担心啥？”彭超跃一见宣子仪又露出无助的表情，不由得轻声责备。
“舍不得”宣子仪低着头喃喃自语。
事实是，她只上了工厂组织培训的管理课程，自己所领导的部门在季度团队评选中拿了最佳团队贡献奖，而且在新任主管的季度评选中自己拿下了新晋优秀干部奖。彭超跃挖掘了她的潜力。
“我当然觉得你行，你只是欠缺机会。其实很多人为什么不能成功，主要就是欠缺机会。”彭超跃有他自己一套人生哲学。
“我行吗？”
“你想就能行”彭超跃手上举着一台兰博基尼的车模在宣子仪眼前晃。
事情发生时，宣子仪所在的部门在彭超跃的带领下已经发展成了十五人。宣子仪也已经从彭超跃的助理做到了主管，下属有五个。
“人力资源部已经通知我，下个月是最后期限，我提前通知你，是希望你有时间提前考虑，主要你吃住都在公司。”彭超跃每次看着宣子仪心里就会涌起一种怜悯心。
“那你要不要申请去国外？”彭超跃忽然问宣子仪。
“国外？”
“对，美国。我接下来会被派往美国办公。如果你仍然想做，我可以帮你申请。”彭超跃又喜欢歪着脑袋问她。
“舍不得这份工作？”彭超跃习惯与人谈话时用手指拨弄车模，此刻，拨弄的是一辆法拉利的车模。
“舍不得工作、同事、还有领导你。”宣子仪眼睛盯着彭超跃手里的车模说。
宣子仪觉得自己的人生开始变得幸运，是从与何竞婚姻结束的那一刻开始。汪敏说的话给了宣子仪莫大的鼓励。她终于知道自己身上最可贵的品质就是勇气。当哥哥的事件发生，她带上父母前往深圳是勇气；当与何竞相识决定闪婚是勇气；对婚姻失望决定离婚也是勇气。
她知道自己本质上是不愿意和命运妥协。
五月，天气开始转暖，宣子仪所在的工厂因为美国总部战略的调整，研发工作将被移至美国。部门的人员有两个选择，一是转岗至其他部门，二是可以选择结束劳动合同，公司会给予相应的赔偿。
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