叶小圣假装也在收拾准备下班，等办公室的人陆陆续续离开后，他往丁泽林的办公室走去。
果然，丁泽林办公室的门虚掩着，他还在。
“丁社长，我方便进来吗？”叶小圣敲了敲办公室的门对着门缝往里轻声喊。
“进来。”丁泽林马上回应。
叶小圣发现丁泽林比叶馨懂得生活，原先朱红色的办公家具经丁泽林放置了一大堆绿色植物后，整个办公室不再是一派朱光宝气，倒显得儒雅有文化了。
“办公室大变样了，显得太有文化了。”叶小圣看着办公室的布置啧啧称奇的样子逗得丁泽林笑了。
“我不喜欢这个房间原来的色调，但又不能够因为不喜欢而全部更换，那太浪费了，只得弄点书法、绿植这些来点缀下。”丁泽林对自己的这一得意之作颇为满意。
“厚德载物”叶小圣指着正对着丁泽林上方的那幅长两米、高一米的书法作品念了出来。
“想起社长当年在学校当主任时，据说我们系所有办公室的书法作品都是你写的。”叶小圣顺便又提起了当年。
“那纯粹是个人爱好。”丁泽林说这话时，起身将办公室的门关上了。
“肖健最近在忙什么呢？”丁泽林返回位置上时马上就问了叶小圣这句话。
“我也不太清楚，但是他经常和黄林一起进出的。”叶小圣说这话时已经在黄林办公桌对面的椅子上坐了下来。
“我想麻烦你一个事，你帮我盯着点他俩，看看他俩究竟在干些什么？现在绩效改革这一项目迟迟没有进展。我想找出突破口。”丁泽林对叶小圣倒没有任何隐瞒。
“嗯，社长尽管吩咐就是。”叶小圣点了点头。
“你在广告项目部工作得如何？”丁泽林从抽屉里掏出一盒烟，自己抽了一支，放在叶小圣跟前。示意他抽取。
叶小圣摆了摆手：“我就不抽了，最近不怎么样？业务没进展。”
“为什么呢？”丁泽林拿着打火机点燃了一支，吸了一口。
“我没啥客户基础，客户都在肖健手里捏着呢。他不松口，客户也不敢和我签。”叶小圣叹了口气。
“哦，原来是这样。嗯，我之所以做绩效改革，就是要让年轻人有事干。”丁泽林吐了口烟圈。
“晚上要不要一起吃饭？”丁泽林问叶小圣。
“可以呀”看着窗外霓虹灯已经陆续亮了，叶小圣站起来。“我订个地方吧，社长想吃点啥？”叶小圣打开手机翻阅订餐电话。
“随便，找个近一点的吧。”丁泽林站起，将椅背上的西服外套搁在手里。
“那就上附近那家丰收日吧，菜品还不错。”叶小圣问丁泽林。
“好，还真有点饿了，走。”
两人出了办公楼。
职场上总是在上演各种剧情，只不过深陷其中的人却津津有味地参与演出，不为别的，只为想成为那个唯一的主角。
叶小圣心里纳闷，丁泽林找肖健干什么呢？难道是因为绩效改革的事？他脑子里闪过丁泽林之前在饭桌上说的“有什么需要尽管找我。”
叶小圣入广告项目部快两个月了，业务进展很不明显，这事已经让他发愁了两个星期了。他正不知如何是好，夏楠这次来办公室，让他有了想找丁泽林聊一聊的念头。
“13988888116。”叶小圣脱口而出。
“喂，肖总吗？丁社长让你马上来他办公室一趟。我现在在你们办公区，没瞅见你人。”夏楠对着话筒高声喊。
叶小圣看着她，心想怪不得叶馨之前说夏楠“缺心眼”。
“这肖总真是的，我让他自己向丁社长说明情况，竟然还说让我代为转达下。我又不是他的秘书。”夏楠说这话时声音并未减少分贝。
“肖总可能正和客户谈重要事项呢，你就勉为转达下好了。”叶小圣替肖健说了话。
“算了，我去和丁社长说，社长也是，都到下班时间了叫什么人呀。”夏楠嘟囔了一句往丁泽林办公室去。
“丁社长，你要知道动动小刀是改变不了那些根深蒂固的经营理念、那些老顽固派的，你想想员工我行我素、自说自话、利益抱团早已经成习惯了，他们怎么可能配合改革呢。所以，所有企业成功变革完全仰仗一把手的魄力和智慧。”朱泽君对丁泽林说这番话时是掷地有声的。
丁泽林听完朱泽君的建议也思考了很久，他明白，如果没有强而有力的后盾以及下属中几个核心人员的鼎力支持，自己的改革也是很难成功的?不但会不成功，有可能还会让自己地位不稳固。巩固自己的地位，必须要小步试探，不能操之过急，企业改革不配合的无非是人的事情。那就从人下手好了。
从咨询公司的反馈来看，目前不配合的主要是广告项目部，不配合的无非是两个头目——黄林和肖健。这点丁泽林看的很明白，他想起叶馨交接时说的话：“黄林是这个社呆的最久的人。喜欢拉派结对”
“啊，什么？你在客户那里，回不来。好吧。”夏楠说这话时，声音更大了。广告项目部全办公区的人都听到了。
叶小圣想，照这样下去，夏楠早晚会被丁泽林替换掉。
“好的，不过，我也不晓得他去哪里了？你最好打个电话通知他。”叶小圣提醒夏楠。
“好的，你说一下电话，我在这里打。”夏楠说着就拿起叶小圣桌上的电话拨起来。
咨询公司派来负责的项目经理朱泽君早就失去了耐心。他建议丁泽林不能只从绩效制度方案上进行改革，应当进行全社的全面改革。他从专业角度帮丁泽林分析了企业全面改革和局部改革的利弊。
什么是全面改革？就是要将企业大到战略地图设置、小到企业文化、薪酬等级等进行一整套的改革。
丁泽林决定设一个局。
第二天快下班时，丁泽林吩咐夏楠通知肖健来他办公室。夏楠走到广告项目部时，没看见肖健，正好瞅见叶小圣在那儿忙乎。
“叶主管，肖总去哪里了？丁社长要找他。麻烦你一会儿看见他回来，代为通知一下”。夏楠看下班的点快到了，着急回家。必竟有两个娃在家等着呢。
直接从黄林下手似乎太明显，那么从他最得力的干将下手才是上策。丁泽林一想到这里，心情一下子轻松了。
职场如战场，尤其是空降领导，想要让手下服从权威，除了人品和能力，还要有手段。这是丁泽林久战职场习得的智慧。人品和能力这两样东西需要时间来证明。但是，手段是立竿见影的东西。
人力资源部实行的新绩效管理方案很快在公司风风火火地搞起来了，丁泽林尤其支持。为了保障该制度能够彻底有效地执行，丁泽林外聘了一家业内知名的管理咨询公司——埃哲咨询公司。
乔珊作为咨询项目组的主要成员，是负责咨询公司落地方案的协调人，整天忙得晕头转向。乔珊清楚做绩效是吃力不讨好的事，容易得罪太多人。所以，她在做内部沟通时，总是会强调她只是受咨询公司的委托，这样的言辞自然会帮她减轻几分恶意。
广告项目部的绩效改革力度比较大，整个广告项目部光绩效改革方案的宣导会都开了N场。每一场都搞的不欢而散。黄林和肖健是主要反对人，他们总是以设计不合理为由推迟绩效制度的执行。
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