而我们可能无法帮助一百个，一千个人，但我们却是可以帮助一个人，十个人，十次，百次这样子，帮助他一次他记不住，也不需要他记住，但帮助他十次百次，那么他若是真的不去记住的话，也并不用怎么在意，因为这个时候你是强者，而他是无耻下限的狼狈模样。
当然现在刘玉龙也的确是有这个资本去这样的帮助何必来，可以去帮助他十次百次，这都是无所谓的事情，因为他现在投资得起。
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威胁什么的都是小道，走这种道路只会是让自己的路给越走越窄，甚至到最后充满蒺藜的走不下去也很是正常，咱们要走的就是康庄大道，就是宽阔无比的四平八方，而这种道路走出来是要靠人搭人这样帮你堆砌出来的。
帮助一个人可能他不会对你反做什么，帮助十个人也可能不会有一个人会多么感谢你，但帮助一百个人却一定会是有起码一个人能够一直记住你，能够一直感谢你，帮助一千人也至少会有超过十个，甚至二十，一百个的这样的人去记住你，感谢你，感恩你，越到后面越质变，因为大家对于一个弱者的帮助是不会有多么感谢的，但对于一个强者的帮助却一定会是记忆犹新的，因为他们其实也想要和强者扯上关系，而不是和什么弱者。（呵呵，当然这里是一些不怎么真心感谢感恩的人存在）
呵呵，你先听我说完，我当然知道这是一大笔钱，给他弄这些对咱们根本不值，起码对他能够给咱们的东西来说是不值的，但我说是给他实现这个愿望，可我说是什么时候给他实现这个愿望了么？
没有什么东西是能够一锵而就的，你也不要以为他只会也只能够给咱们提供这么一些只在六毛这个紫竹联盟里面的帮助，其实不是的，脱离了这个紫竹联盟，他也可以给咱们帮助，但当然了前提是他这个人脱离紫竹联盟出来，他自己还要有一定的实力。
这里就像是公司同事之间一样，在同一个公司，同事之间哪怕水平有高有低，但低水平的人在这个公司里面却也是一样能够给这个高水平的人得到帮助，但脱离了公司之后就不行了，这个高水平的人不会是去记住这个低水平的人的，不过高水平的人脱离了公司却也是会被低水平的人给记住的。
在何必来这个上面，他现在只是一个鼓捣出来的虚假蜂蜜厂商老板，所以一旦他这个身份一被拆穿，就相当于是他这个大公司企业的员工一下子被开除掉，然后只能够再度跳槽到小公司去做事，但小公司做事能够和大公司一样么？
所以咱们可以自己去帮助他完成他说的这个谎言，让他这个谎言变成是一个真实的情况，而到时候，他所能够发挥出来的作用就不只是说只能够借助紫竹联盟的盘子，然后在这个紫竹联盟里面去搞点什么事情了，反而同样可以自主地在外面一样的用他的力量去帮助，反馈给我们。
而且的确是可以给他承诺这个帮助，但这个帮助因为不是一下子给他的，所以算下来其实也真的是没有多少东西，但这些东西却是会一直持续的随着没给他多一点东西而就让他的负罪感，感恩心多一点，再多一点，那么除非他这个人是喂不熟的白眼狼，不过就算他是喂不熟的白眼狼，只要咱们玉集商会能够一直压制住他，能够对他来说一直是个过不去的天哲，那么他也就休想去说什么把咱们当做猴耍，他也不敢，不敢不回馈，感恩咱们。
很简单，到时候刘玉龙完全也可以再用一百，两百金币去树立一些小的标杆出来，也完全可以再给这些尸位素餐之辈用一些职位上的变动杀鸡儆猴看看，一招招一式式，一旦施展出来还真的就能够连绵不绝。
不过这些先不提，这是之后刘玉龙玉集商会的内部状况，俗话说家家有本难念的经，这些刘玉龙的家事在这里他觉得就没必要再多说什么了，相比这些刘玉龙此刻更加在意的是听到马仔传出来的何必来原来只不过是一个小商贩的消息，自己又该如何去做，毕竟自己现在要对付六毛这个紫竹联盟的计划，可以说是有很大一部分就是靠着这个内线何必来的存在才去制定的，可现在听到马仔传来的消息这倒是的确给刘玉龙弄的开始变得有些被动了。
会长，现在这个消息应该是只有咱们知道，起码六毛这边是不知道的。我想咱们是不是要装作不知道，然后底下咱们该怎么做就怎么做，反正这里现在所有人都是觉得何必来是蜂蜜厂商的大老板的。刘长贵见到刘玉龙难为的样子，想了想，站出来说道。
团队看什么？团队是一个平台，是一个企业文化，也更是一个凝聚起来的力量，在这个团队里面，无论你是高水平还是低水平的人都是可以直接地借助这个团队来让自己的力量得到一定比例的放大，比如，同时做着一样事情的企业员工，但在星宇帝国皇城企业工作的的员工与在玉林城企业工作的员工，他们虽然做的事情都一样，但放出去的身份地位却是不一样，所能够发挥出来的能量也是不一样。
但在这个团队之外，没有了这个团队叠加起来的人气，力量，那么什么水平的人也就是操着什么水平的事情，别的他还真的搞不了。
要想让他，也不止是让他，让一个人绑在自己的战车上其实也只有一个东西，那就是利益共需，因为情谊会随着时间，事件逐渐变迁而消散，但利益捆绑却是哪怕过了十几二十年，只要你能够给他带来利益，纵使你和他百十年都没有联系，可却又怎么样呢？一样会奉你为上宾，而这里也是一样，咱们不用说是什么在威胁他，呵呵，那是思想不成熟的人去做的事，咱们就不要降低自己的等级了。
他不是一直鼓吹自己是个什么蜂蜜大厂的制造老板么，那么也很简单，咱们就实现他这个愿望就行了。
这个马仔就相当于是刘玉龙树立起的标杆，通过马仔这个站在员工人群中的巨大标杆，便向大家所传达出了，只要好好做事那么就能够得到奖励，而且这个奖励还是一个巨大的，不可想象的奖励，而这样的讯息一传达出去，那么说句老实话，大家是都不想要做事，特别是越来越复杂，越来越繁琐的事情，但大家也都是想要赚更多的报酬，得更多的奖励，获更多的成果，因为生活嘛，那么此刻一听到，一见到这个人其实也不过是一个跑腿的，职位没有自己高，做的事情没有自己重要，见得人与事也都是和自己差了一个层次，甚至还不止，但结果却就是人家这个跑腿的跑个腿就得到了一千金币，咱们这做事的费心思，劳苦功高的人却是别说一千金币，就是一个铜板的毛都是没有见到，这让咱们这些人又情何以堪？同时又凭什么？额，好吧，也的确是有些时候比较拖拉，有些时候比较懒散，但这不也就只是有些时候而已么，得了，做事呗，好好做事一段时间看他这个老板还会不会给咱们一样的薪资奖励，要有的话，那还好，生活滋润嘛，但要是没有的话，那可就，呵呵，好像那句话怎么说来着，三天打鱼两天晒网么，好像是吧，嗯，不是，不是。
是的，这里只能是让他们这些人去坚持一段时间，但不要以为这一段时间就不够，一段时间就不值得刘玉龙拿出这一千金币，也不是的，没有什么是能够一直坚持的，纵使夸父逐日，传说一般的人物，但传说追逐烈日却也是会停下来喝口水，却也是会顿下来缓一缓，这就更别说是我们这些普通人了，没有谁是能够永垂不朽，时时刻刻不停歇的一如既往的做着一件事的，但这里的一段时间之后，大家又再度变回了原来的样子，却也并不是说刘玉龙就会真的亏了，因为调动，因为她已经把这些人给调动起来了，而一旦给调动起来，那么谁若是想在停下那可就真也不是他所想的那么简单的。
那会长你看咱们现在可不可以说是咱们这边也同样装作不知道这回事，然后还再给他何必来壮壮声势，让何必来的自我包装再包的多一点，不让其他人有怀疑他这些的机会和心思，同时另一边私底下再去找何必来挑明他这个问题，让他再也是只能够听从咱们的，而不敢对咱们有一丝一毫的心思存在。
刘长贵倒也是知道手下人做事就要有手下人做事的样子，起码不能够什么事情都是要让老大顶着上，该有的小弟样子还是要有的，便哪怕还没有想的怎么全面，但却也是直接地把他想的这些东西给说了出来。
而刘玉龙见到刘长贵的这一番表现，自然也是看在眼里的，只听刘玉龙温润地说道，你说的也对，咱们是可以给他这个好好包装下，不让他的这个底子被人家给再掀了出来，免得不知道什么时候他的底细又给漏了，那么到时候他这个人就是彻底黄了，当然他黄不黄咱们不管，但现在咱们要借助他，那么自然是不能够让他就这么地给黄了。不过你说的在私底下去找他挑明这个问题其实就没什么必要了，因为这些事根本不需要去挑明出来，的确，挑明出来他会是能够清楚知道这些，但这同时也是会让他对咱们产生警惕心，让得他对咱们心底出现敌视，而这个其实是没有什么必要的事情。
这个不行，咱们若是真的当做不知道这回事，然后该怎么做就怎么做，那么这还就相当于是这个消息咱们是真的不知道的，但问题是咱们真的不知道么？呵呵，既然现在知道了，当然要变化点才行，不过你刚刚有句话说的对，那就是现在所有人都只知道何必来是一个蜂蜜大厂商的老板，而根本不知道他这个家伙先前只不过是一个走街串巷的小贩，根本不是什么蜂蜜大厂商的老板，这点咱们要好好的利用一下，总不能让这个刚得到的消息给白浪费了。刘玉龙一听此言却是说道。
听刘玉龙这么说，刘长贵心想也是，毕竟都已经知道了这么回事，可若是还是装做不知道的话，那么其实也真是的，这和不知道又有何区别？况且又能够真的把这件事当做不知道么？又不是说完全的没有任何影响，想到这，刘长贵也是同样想到或许这里可以通过这点来利用下，至少要让这比别人掌握更多的讯息去发挥它的优势才是的。
其实想想也是，做企业嘛，考虑的是一个全局因素，看着是把这一千金币给了他个人作为奖励很多很多，但他这个个人岂不也是这个企业的一份子，给他个人发放的薪资奖励不也是借用着整个企业所换来的，言而总之，总而言之，这个马仔将要从自己的角度去为团队考虑，团队也要站在团队的角度去为每个人去考虑，而现在很多人员都只是站在自己的角度为自己考虑，而不是像这个马仔一样的站在自己的角度去为团队考虑，如此也就难怪刘玉龙会长会一下子拿出对马仔来说远远超出他薪资范围的金钱作为奖励了。
因为这一千金币对于马仔这个单一的个人来说是很多，可是对于这整个团队，对于能够给一大半的团队激活他们做事的态度，这一千金币却也真的是相对于杯水车薪，但此刻刘玉龙却就是用这一千金币稍稍地变换了下概念，只是把这一千金币当做了对马仔的奖励，这便是轻而易举地两件事一起做了出来，而且花费的代价也同样是相当于杯水车薪。
其实很简单，若是刘玉龙一个个地去调动玉集商会这些安逸守己，这些拿着团队的薪资，不好好为团队做事，能拖延就拖延，能敷衍就敷衍的人，那么一个个去找上门所花费的代价其必是一个天文数字，甚至就算找到他们这些人，并花费了一些代价，比如时间，精力，提高薪资这些，但结果他们这些人此前能够敷衍了事，那么现在找上他们之后谁就能够保证他们一定之后不会再度敷衍了事？
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