“所有考核结果不合格的人，按照公司管理制度，给予N+1的薪水补偿，并执行辞退处分。以下是处分名单——”
名单上，赫然写着所有主管的大名，还有两个员工的名字。
没啥好说的，走人吧您呐。时沫冷眼看着这份名单。
人事部瞠目结舌，而营销部，炸了。
一个小时后，大部分员工的季度考核报表都发进了时沫的邮件。反倒是那几位主管，超时了一个多小时，才磨磨蹭蹭把报表交齐。
很快，时沫考核结果的邮件就下发到了所有下面的员工，还抄送给了人事部高管——
所以，这些废物主管都是Sarah找来的吗？可是，这对她又有什么好处呢？时沫思考着。
“七七，帮我查查帝国集团的营销总监Sarah有什么问题。”时沫给戚七发了条微信。
很快，戚七的回复就到了：“她和万利地产的老总有一腿。”
所以，Sarah养了一堆不知哪座山头找来的废柴，既能卖几个工作位置，又能对她的老情人表达个忠心？
既然如此，那可就别怪我不客气了。留着这几个碍事的货只会坏了正事。时沫暗暗地想着。
“所有人，一个小时之内，把这一季度的考核报表按照要求上报一下。”时沫的邮件很快通知到了营销部门的所有员工。
例会一结束，时沫就找到了秘书穆然，向他了解和营销部门有关的人事历史。
听到时沫的话，穆然显得有些惊讶。没想到时沫会问到这么关键又隐晦的问题，他有点不确定该不该说。
想到墨总的交代——全力支持时沫对所有资源的调动，穆然决定对时沫大致讲一讲问题的起因。
万利地产是帝国集团的竞争对手。
呵呵，真够可以的啊。时沫在心里翻了个白眼。
这不，正值Sarah休假的功夫，墨儒渊就把自己给弄过去了。
真是的，就不能明说吗？还非得等我问到了，才告诉我？时沫有点气。
只可惜这些能干之人跟错了领导，又舍不得离开名声赫赫的帝国集团，反而把自己给耽误了。
所以，这份工作的切入点，她要从人的问题上下手。
虽然Sarah业绩平平，但是她并没有出过什么大问题，再加上墨儒渊本身就手眼通天，弥补了营销的短板，营销部门就更加无关大局了。
正因为如此，墨儒渊不便对Sarah做出什么举动。一来是不想辜负那位已故的资深董事，二来也不想因此寒了各位元老的心，认为自己不念旧情。
时沫突然明白了。墨儒渊并不是不想动营销部门，而是在等待时机。
简单来说，这个营销部门的总监名叫Sarah ，是一位已经去世的资深董事的孙女。
这位资深董事对墨儒渊有恩，至于为什么有恩、有什么恩，穆然并没有细说。
时沫很清楚——所有看似原因不明的糊涂账，都是因为背后有人在捣鬼，这其中必定不乏金钱和利益的交换。
眼前这个混得糊里糊涂的营销部门就是如此。运转如此高精的帝国集团，竟然会有这样平庸稀烂的部门在其中和稀泥，这很让人费解。
事实上，除了这些主管刁滑混饭吃，下面的员工还是不乏有能干之人的。
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