而杨飞呢？
他是先做了，再说！
说出来的话，就是必须执行的命令了！
研发厂长喃喃的道：“太好了，太好了。”
杨飞道：“为了配合全新产品的推出，我们还将举行一系列的活动。一是请国际牙医学会等权威机构，对我们的新产品进行认证，当然了，我们也要聘请国内的权威学术机构，同步进行双重认证。有了这两层认证，我们在牙膏的新包装上，就可以打上认证的标签，这对增加消费者的购买信心，是有益的。”
大家听了，不由得神情振奋。
杨飞道：“我们既然标榜牙膏拥有的各种功效，那就一定要请专业的机构进行认证，不然就是商业欺诈。哪怕花再多时间和金钱，这个认证也要搞！”
李良昭笑道：“如果能拿到这个双层认证，那我们的产品销售，绝对可以再创新高！”
杨飞道：“此外，我们还将举办全国性的公益活动。我们以中华牙膏冠名，和世界卫生组织、卫生部门合作在我国推广健齿活动，旨在向贫困地区提供可承担的起的含氟牙膏。这样的口腔健康促进活动，可以同步在国内各个省份启动。这是一种公益宣传，宣传我们的新中华，新包装，新上市，新形象！”
“好！”大家自发的鼓掌。
这些活动，杨飞早就在谋划了，当初收购中华牙膏品牌使用权时，他就曾经提出来过。
现在，到了实行的时候了！
“我们的这个公益活动，不仅要在国内搞，以后还要在国际上其它国家搞，我们要让中华牙膏这个品牌，树立起国际知名度，要让全世界的人民，都以购买中华牙膏为荣！”
杨飞的话，极富感染力：“诸位，请让我们共勉吧！把中华牙膏推向一个全新的高度，让我们用中华牙膏，占领世界上几十亿人民的口腔！”
大家再次震惊。
有些人，只会说大话，说了不一定去做。
“五是防蛀系列。这就不用我多说了，防蛀的功效，就是要求在真正的蛀牙形成前，填补钙质，预防蛀牙。我们将在新产品中采用全新配方技术，也就是创新的双钙配方，在牙膏中加入百分之五十的微粒钙，可以快速的将钙质填入牙齿不可见的微小细孔。”
杨飞侃侃而谈，把自己对牙膏的生产见解，和盘托出。
他的见识和理解都是超前的，提出来的很多配方技术，更是创新型的。
从职工的大裁员，再到产品的全面创新，杨飞对牙膏厂做了大刀阔斧的改革！
研发厂长举手道：“老板，一下子推出这么多全新的系列产品，这研发投入将是巨大的。”
杨飞淡淡一笑，说道：“我们早就和国内最有名的几家牙科学院和医院，签订了合作协议，这些配方，我已经委托他们研制出来了！”
杨飞道：“影响肯定有，但我们要深刻的认识到，裁员比不裁员好，裁员比倒闭好。这是企业的一种自救。好了，我们进入下一个议题，那就是政企分离的大事。”
他略微一顿，沉声说道：“现在的中华牙膏厂，已经由我持股，政府方面只享受分红的权利，不再负责具体的工厂事务。我们工厂，还将继续保持工会、工委、纪检等职能部门。但党支委对具体的生产经营事务，只有指导和服务权，不可以乱指挥。中华牙膏厂将实行厂长责任职，所有的大小事务，由在座的各位负责，而你们，只对我一个人负责！”
李良昭等人早已料到这一点，闻言不由得点了点头。
在座的都是牙膏行业的精英和大佬，一听便知道其中的含金量有多大。
李良昭等人终于意识到，中华牙膏厂，真的要变天了！
“三是全效系列，也就是全效护龈，适合全年龄段人群。这系列的牙膏，要求能够防止蛀牙，防止牙龈发炎，减少牙龈出血，持续抑菌，持久清新口气。这也是我们将推出的高端牙膏，适合对牙膏无特殊的需求所有人群，可以进行全面的口腔清洁和护理。”
“四是中草药系列。这是我们中华牙膏独特的一个产品系列，结合我们古老的中医药技术，在牙膏中加入芦荟、金银花、野菊花等草本精华，并融合维生素E，使牙膏达到滋润牙龈、缓解上火的功效，帮助减少牙菌斑，减轻红肿、出血等多种牙龈问题。这款产品将是价美物廉的代表，针对中低收入人群。”
李良昭已经转换心思，把杨飞当成了自己真正的老板，当即恭声答应。
生产副厂长举手发言道：“老板，你要裁员，我们没有意见，但是，一下子裁员这么多人，会不会给企业带来不利的影响？”
杨飞道：“最后一个议题，也是最重要的，那就是产品！时代在进步，社会在发展，我们的产品也要革新。我们的产品，要着力打造五大系列！具体是哪五大系列呢？我将一一说明。”
“一是美白系列，这个系列注重美白功效，针对的是青年群体，尤其是青年的女性群体，她们对牙齿的美白比较关注，美白牙膏的关键词是：一刷即白，时尚女孩！这一系列，我们将推出五款不同的产品，每款产品针对的具体人群又有所不同。我要求的功效是强力去除牙渍，一刷见效！”
“二是清新系列，使口气酷爽清新，抵抗蛀牙，这对恋爱中的男女是极为适用的，他们有保持口气清新的需求。可以用在冰茶精华漱口水配方中，加入海蓝水晶膏体，以及洁白微粒和特效氟，有效去除口腔异味，释放强劲清新动力，让口腔和鼻腔倍感清新振奋。”
政企分离，早就是国企改革中的一个核心点，工厂是工厂，工厂领导，不再享受行政级别。
这也是改革开放最鲜明的一个特点，大家不管愿不愿意，都只能接受，除非你可以脱离这个工厂，另谋高就。
对杨飞来说，他的目的是精简职员，绩效考核只是手段。
等李良昭他们讨论出绩效考核系统，他过目一看，便即表示同意。
“大家的想法都很好，绩效考核，就按这个表进行。明天进行公示，同时开始考核，一个月后，裁掉百分之二十左右的人。具体的裁员名单，由你们商讨决定，李厂长提交给我过目确认，我同意后才可以正式裁员。”
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