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公司已经很大度了，通告上说：对于员工的情绪，给予理解，罢工，停工，消极怠工，也不予追究了，并且还给些奖励。
员工是否还得感恩戴德？闹了这么些天儿，才发现我们才是那个“小人”，公司是那样的宽宏大度。
所有的人都泄气了，也不争了，也都认同了，虽然不是大家想要的结果，却也是最好的结果了，最其码，公司没有失去“风度”，在员工气极败坏的时候，还能做到让步，给出安慰奖。
这件事本身就无可言论，在法律上，员工们的诉求得不到根椐，自觉得很吃亏，也只是觉得在情理上：上一批走的人，能得到一笔赔偿，但到了我们这里，却转到了下一家公司，所以就觉得很不合理。
可是斗争了这么多天，结果已昭然若见，除了闹点情绪，一点法子也找不到，公司列出一条条法律条理，让人不得不哑口无言，也只得认同这个结果了。
就这么着了，该工作工作吧，不要想赔偿的事了，再不平衡，咱也得遵法依律，工作了那么多年，就随风而去吧，换了新的公司，就重新开始吧。
公司的事已尘埃落定：没有买断一说，更不存在赔偿的依椐。为了安抚员工的情绪，使之工作恢复正常秩序，公司给予一定的奖励。
闹了那么多天，结果虽然不是大家最期望的那一个，但已经得到公司给出的让步，再继续僵持，估计没有最好的结果了。
尽管有许多人心有不甘，不过也只能如此了。
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