“要！你都给我发过来！”夏涵灵一咬牙，想要领导同意签下陶礼，光凭现有的资料和几分钟的视频，那是绝对不可能说服他们的！
所以不管怎么样，夏涵灵也要找出一些有用的资料出来，哪怕是幼儿园得个小红花也好啊！
很快的，夏涵灵收到了苏珂舟打包发过来的资料，没有任何的耽搁，夏涵灵立马打开资料，开始认真的看了起来。
约莫半个多小时，夏涵灵从这些零碎的资料整理出了一页纸的信息，这些信息都是夏涵灵千挑万选出来的，不得不说，陶礼在每一个学习阶段的荣誉都堪称天才，是不知道为什么高考的时候发挥失常，居然考了一所二流大学。
将整理好的资料打印出来，夏涵灵又重新看了一遍，觉得没有什么遗忘以后，夏涵灵拿着所有资料走到了自己的主管周勃的办公室门口，然后轻轻地敲响了办公室的门。
“请进！”屋子里传来了一个男人雄厚的声音。
“是小夏啊，有什么事吗？”周勃在处理工作的间隙抬头问道。
“是这样的周总，我们部门不是每个人都有招聘指标的嘛，前几天我刚招聘了一个，今天我又发现了一个，想让周总过目一下！”在领导面前，夏涵灵显得很拘谨了，完全没有和苏珂舟说话时候的霸气了。
“这么快找到了第二个人了？那位老师人呢，怎么没和你一起过来？”周勃一听说是和招聘有关的，立马放下了手头的工作。
底下的员工有压力，他作为主管压力更大，容不得他不心。
“人我还没有正式接触，但是他的资料我整理好了。周总你看一下，要是没什么问题。我下午去联系他！”说着，夏涵灵将手拿的资料递了过去。
周勃皱着眉头，还没有接触来找他，流程好像也说不通吧！
不过他并没有太多的表露出来，还是接过了夏涵灵递来的资料。
“小夏，你这是拿错资料了，还是说看走眼了？”
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“确定没有其他的资料了？”夏涵灵不死心，继续追问道。
“还有他从小学到大学在哪里读书、获得了什么奖的资料，这些你也要看？”苏珂舟翻动着屏幕，百无聊赖的回答道。
那可是金陵学！
整个苏省最好的高之一！
不到两个月成功转正！别说是陶礼这种毕业于普通二流大学的学生了，是清北、燕京大学这些毕业的学生，没有个三个月以的实习，在金陵学这样的高，哪会那么容易转正！
要说靠关系的话，苏珂舟也不太相信。他当年是想在金陵学混个老师当一当，凭借着在教育局当科长的老爸关系，他也顺利进入了学校实习，但是因为表现不怎样，他老爸甚至请了教育局局长陈信宏出面，也没能让铁娘子程蝶依让步，最后还不是灰溜溜的在教育厅当了个小职员？
陶礼的资料，苏珂舟看了，书香门第，父母都是大学教授，但是大学教授的影响力再大，在教育方面也不能超过教育局局长吧！
再加苏珂舟也是看过陶礼的讲课视频的，所以他更愿意相信陶礼是有真本事的！
“算了，毕业院校又不是唯一一个选人的标准！再说了，我这个应该算是社招吧，只要这个陶礼工作经验丰富，获奖记录也很多的话，领导那边，还是很好说话的！”
最终，对于陶礼的信任使得夏涵灵放弃了想要放弃引进陶礼的想法，转而继续往下看。
只不过，让夏涵灵更傻眼的是，陶礼的工作经历只能用“寒酸”来形容，按照苏珂舟发来的资料，附件赫然写着这样几行字：
和陶礼一起进入学校实习的李建能，可不是毕业于燕京大学数学系，妥妥的根正苗红，但时至今日也还没有转正，不过好消息是学校方面已经明确表示，等到这学期结束以后，可以让李建能转正，试着带一下下一届的高一学生！
但是这样，李建能也是实习了四个多月才修成正果，像陶礼这样跟坐了火箭一样飞升的，要么是靠关系，要么是真的实力爆棚！
“我没搞错！这位陶老师的全部工作资料都在附件里面了。”电话那头传来了苏珂舟懒洋洋的声音。
他当时看到陶礼的资料时候，心里的惊讶丝毫不夏涵灵来的轻！除了惊讶于陶礼只工作了这么几个月，讲课的效果却如此好之外，更让苏珂舟难以相信的是，陶礼居然用了两个月不到的时间转正了！
虽说新未来正处于高速发展阶段，急需要各个学科的教师加盟，但是新未来在招聘的时候，也不会“饥不择食、慌不择路”，基本能进入公司的年轻老师，最起码都是211院校的毕业的，算是清北大学和燕京大学毕业的学生也不在少数。
尽管夏涵灵十分看好陶礼的加盟，但是从潜规则来说，这个甚至连面都没见过的陶礼已经被宣判出局了！
但是不论夏涵灵作何操作，甚至是关掉资料重新打开，看到的依旧是那么几行字。夏涵灵怀疑会不会是苏珂舟搞错了。
“小苏，你是不是搞错啦！你发给我的关于陶礼的资料是全的吗？怎么感觉像是残缺的呀！”夏涵灵直接又拨通了苏珂舟的电话。
不把这件事搞明白，夏涵灵心总觉得有个疙瘩，不爽！
“2018年3月12日进入金陵学实习，2018年5月6日正式转正。”
“我不会看错了吧！”夏涵灵揉了揉自己的眼睛，同时鼠标不停地往下滚动着，企图能看到更多的资料。
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当看到陶礼居然是毕业于一所普通的非211非985高等院校的时候，夏涵灵瞬间有些犯难了。 如果是校招的话，光是看一眼陶礼的毕业院校，陶礼连最基本的简历筛选都过不了！
因为大学扩招政策，华夏每年的大学毕业生都有好几百万，虽然许多公司一直强调“业公平”，但是在实际招聘的时候，很多大公司，尤其是世界五百强企业，都会拿毕业生的毕业院校作为筛选的第一道标准，这个在招聘的时候，基本已经是大家所共识的潜规则了。
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