第二十四章 入职培训

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    等到六十六名新员工,按照六排十一列站好之后,领导们便是从大楼的门口走了出来。

    为首的一位领导正是集团总经理冯海波,沈欢记得他后来又担任了集团董事长,是一位很不错的领导。

    除此之外,还有集团几大部门的经理都来了,其中还有造船事业部的刘国华副经理,这些人沈欢全部都认得,只不过现在他肯定不能上去打招呼啊。

    一下车,沈欢就看到了这个渡假村是整个被江南常兴造船厂给包下来了,在大楼入口处,挂着一条大幅:“欢迎参加一九九七新入职员工培训的领导和同事们!”

    沈欢又看到了赵小茹的身影,她现在正拿着大喇叭,在指挥着新员工们在广场上集合,沈欢知道这是准备要搞一个大合影,而且他已经看到了几辆红旗轿车,估计是集团领导的座驾,看来这次合影还会有集团领导的加入呢!

    其实每一个新人都是显得非常的激动,刚刚入职就能有这样的待遇,那可是谁也没想到的。在普通人的印象里面,培训不就是在会议室讲讲课,然后还会到现场进行实际操作嘛!哪有到旅游渡假村去的,听说还有很多活动,又是住在那种高档的地方,简直就跟旅游渡假没啥区别。

    沈欢当然很清楚,这是集团领导的人才战略,为的就是要留住人才,这种培训方式可以营造良好的一种气氛,让新入职的员工尽快的融入到江南常兴造船。

    沈欢小声道:“妙语,昨天晚上回去休息得还好吧?”

    林妙语苦笑道:“真不知道有什么好羡慕的。其实技术中心也并没有他们想象的那么好。我听说了,技术中心的任务也重得很呢,要承担科技术进步中长期发展规划的编制和实施,还有船舶产品的预研啊开发这些,研究新工艺和新技术的推广应用等等。我还不知道自己能不能干得好这份工作呢!”

    沈欢微微一笑道:“妙语,我看好你!其实在技术中心,真的可以学到很多,因为在技术中心有很多技术专家,他们的经验也很丰富,而且比较方便多发表论文啊,将来评职称也要容易得多了。”

    聊着聊着,时间就过得特别快,不知不觉大巴车就到了位于普东川莎的旅游渡假村。

    训话完了之后,冯海洋大手一挥道:“好了,大家去做准备工作吧,一定要把这一次培训搞得有声有色,以后我们还要坚持做好新员工入职的培训,开班仪式我会亲自到场!”

    这次新员工入职培训班的开班仪式,定在中午十点,所以时间还是挺紧的,八点半就要把这一批新员工送上大巴车。

    而在普东的培训地点,已经有两名企划部和企业文化部的干事,安排人在做会场布置工作。

    林妙语脸上微微一红,小声道:“很好啊,你呢?”

    “我也还好。对了这次培训,你可是很特别啊,是唯一一个到技术中心的。我的几个舍友都羡慕得很呢!”沈欢瞄了那几个家伙一眼,发现他们终于消停了,在打着盹,才小声对林妙语道。

    倒是沈欢的四个舍友,还不时的朝他挤眉弄眼。

    不过沈欢也懒得理他们,跟林妙语小声聊了起来。

    赵小茹听着总经理的讲话,不由得想起了昨天来报道的大学生当中,有一个很特别的家伙,似乎还没有经过培训,那个家伙就把自己当成了江南人。

    此时不仅是赵小茹想起了沈欢这个很特别的新人,还有造船事业部副经理刘国华,他脑海里面又浮现起了沈欢的身影,沈欢那应答自如不卑不亢的表现,让他感觉在这一批新入职的大中专毕业生里面,这个沈欢可能会是最出色的一个,在潜意识里,他已经把沈欢列为了造船事业部的重点培养对象。

    五分钟之后,一共四十八名分到造船事业部的大中专毕业生就到齐了,于明科长便带着他们来到了总部大楼前面的广场。

    加上其他事业部的新人,还有唯一一个分到集团技术中心的林妙语,一共有六十六名新入职员工,分乘两辆旅游大巴,就朝着普东川莎去了。

    林妙语一点儿也没有顾忌别人的异样目光,跟沈欢坐到了一起。

    刘国华也是这次培训班的讲师之一,对于这一次培训,他也充满了期待。

    八点钟,沈欢他们到了造船事业部综合管理科,就听说了八点半,所有的新入职大中专毕业生要去总部集合,坐大巴车直奔普东的培训地点,今天上午十点就要举行隆重的开班仪式,集团总经理冯海波将会亲临现场讲话。

    此时在江南常兴造船厂集团总部,集团公司总经理冯海波正在给参与这次新员工入职培训的讲师还有相关工作人员训话。

    冯海波很重视这一次培训,因为他知道现在江南常兴造船厂的人才流失其实非常严重了,如果再不想办法把招来的大中专毕业生培养成人才留下,那么江南常兴造船厂就会在激烈的船舶市场中失去竞争优势。

    冯海波语重心长地道:“同志们,大家都知道,当今船舶市场的竞争日益激烈,世界船舶科技发展也呈现加速的趋势,围绕着应用新技术改造传统造船业,提高船舶性能,先进造船国家之间早已开展激烈角逐,以计算机技术为代表的新技术在造船业当中的应用更加广泛。但是在我们国家,造船工业技术创新能力不足,技术发展缓慢,我们的产品开发能力和生产技术水平严重低于先进造船国家,我们的脚盆国造船业的技术水平上已经扩大到十五年,其中组织管理技术上的差距尤其突出。同志们,我们江南常兴造船厂是一家有着百年历史的老厂,曾经被誉为中国第一厂,可是现在我们面临的困难很大,特别是人才流失在近几年已经很严重了。所以我们要高度重视这一次新员工入职培训工作,公司花了这么多的精力组织这一次培训活动,还专门包下了度假村,为的就是给新入职的大中专毕业生营造一个良好的学习和工作氛围,让他们尽快融入我们的江南常兴造船企业文化之中……”

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