二是有的同志克己奉公的道德操守不纯，不能正确对待权力、不能带头落实法规、不能坚决抵制歪风，甚至把陪同当作重视、把吃请当作热情、把送礼当作懂事。
三是有的同志党性原则不强，不善于拿起批评与自我批评的武器，对上哄着抬着，同级护着照着，对下压着骗着，助长了不良之风。
第三，关注解决好享乐主义仍有一定市场的问题。
一是在精神状态上不思进取、甘于平庸。有的以不打仗的心态抓准备，缺乏备战打仗的职能意识、履职有为的责任意识、敢闯敢干的担当精神、争创一流的精品意识。
特别是随着党龄的不断增长，一些党员干部忘记了入党之初的铮铮誓言，工作激情和革命意志逐渐衰退，不能一如既往保持立身做人、立德为官、立志干事的精神状态。
随着职务的不断提升，一些党员干部产生了“船到码头车到站”的思想，不是想更多事、干更多活、吃更多苦、担更多责，而是考虑个人进退走留、分心走神；随着现实困难的后拉力增大，一些党员干部不谋战场谋商场，不想打仗想家庭，军营味战斗味淡了，生活味享受味浓了。
二是在价值取向上贪图安逸、自私自利。有的学习怕辛苦、工作怕清苦、生活怕艰苦，不谈奉献讲清闲，不思感恩图舒服，与一名合格的战斗员、指挥员还有不小差距。
干部中想交流到省军区系统的多，想长期在野战部队干的少；想调动到驻城区部队的多，想长期在艰苦边远地区干的少；想在机关轻闲部队工作的多，想长期在清苦部门和基层锻炼的少。
三是在工作态度上不敢负责、畏首畏尾。有的抓工作怕麻烦、怕辛苦，思想懒散、行为懒惰，领导不强调不动，任务不逼迫不动，干工作缺乏主动性和自觉性。
有的害怕承担风险，干工作因循守旧，遇到问题回避，遇到困难躲避，遇到风险逃避，事事求安稳、时时患得失、处处畏首畏尾。
享乐主义有市场，很重要的一条就是军营不是生活在真空，由于社会思想文化多元多样多变，加之西方意识形态的渗透破坏，对官兵的理想信念、价值取向和行为方式产生了冲击和影响。
一是少数党员干部缺乏安而忘危的思想警觉，革命意志没有随着时间的增长而坚定。
二是少数党员干部缺乏波澜不惊的平常心态，不能树立正确的比较观，不是倾注在为部队建设作贡献上，而是纠结在职位高低、进步快慢、收入多少、生活好坏上。
三是少数党员干部缺乏苦尽甘来的坚韧意志，在面对困难和风险时缺乏敢打硬仗的斗志、永不言败的作风和战斗到底的精神。
第四，关注解决好奢靡之风仍有滋生抬头的问题。
一是勤俭节约还不能进入思想形成习惯。勤俭节约已成为广大官兵的共识，给军营注入了新风正气，但会风、话风、接待陪同和长流水长明灯长开机等问题还有改进的空间。
比如，有的机关干部拟制文字材料从初稿到定稿全是正规排版、单面打印，经常一个文件办下来要使用近百张打印纸；有的会务保障比较繁琐，摆鲜花、矿泉水、拉横幅标语；还有的把高标准办会等同于接待大鱼大肉、会务样样齐全、氛围有声有影。
二是精打细算还不能于公于私一视同仁。有的把单位当家来建的思想不牢，不能像自己家里过日子一样来对待公款开支，该花的钱不是压到最低数去花，该购的物不是追求物美价廉，该搞的接待不是既简朴又热情，而认为花钱搞建设放开点、热情点、大方点不算啥。
有的对公物粗暴式操作、放任式管理的现象不同程度存在，还可以使用的电脑提前报废，不需要的办公设备随意添置，重用轻管造成的损坏问题还比较突出。
三是艰苦奋斗还不能表里如一立说立行。有的把艰苦朴素挂在嘴上，抽烟喝酒上档次，请客吃饭讲排场，追求超前消费和高端享受。
比如，有的年轻干部购房要宽敞、买车要高档、穿着要时尚，机关单身干部中大都是“月光族”，很多同志一年下来没有积蓄，艰苦朴素的优良传统正在丢失。
奢靡之风是形式主义、官僚主义、享乐主义恶性膨胀的结果。究其原因：一是危机意识不强，思想深处对艰苦奋斗的重要性认识不够，对人无俭不立、家无俭不旺、军无俭必败、国无俭必亡的道理理解不深。
二是庸俗思想作怪，过不好功名利禄关、人情事故关、交际考验关。
三是自我要求不严，脑子里有意识、思想上有认识，但还不能全面落实体现到行动上；短时间能做到、要求时能做好，但还没有养成点滴做起的习惯。
(本章完)
官僚主义是“官本位”思想的产物，它损害了同志关系，败坏了部队风气。
官僚主义遗毒蔓延的原因：一是有的同志骨子里有特权思想在作祟，看重自己的利益，看轻自己的责任，只想当官不想做事、不会做事。
第二，关注解决好官僚主义仍有遗毒蔓延的问题。
一是当不好明白人，在指导上缺话语权。机关干部中缺基层主官任职经历的不在少数，他们中有的不懂基层，不知道基层在干什么、需要什么，不了解官兵在想什么，下基层说外行话、办外行事。
少数机关干部既不能准确领会本级党委首长意图，也不能很好地把握检查指导的目的和帮带基层的艺术，下基层成了吓基层，帮基层变成了扰基层。
有的颠倒机关与基层的关系，把自己当导演，把官兵当道具，把基层当舞台，战士们表面不说，但内心不服，产生心理鸿沟。
三是当不好正直人，在表率上缺感召力。有的领导说一套做一套，当“两面人”，台上他说人，台下人说他。有的当手电筒只照别人不照自己，要求别人做到的、禁止别人不做的，自己做得还不好。
有的办事原则性党性不强，处理问题不是以部队建设为重，而是以一己私利和个人感情为主，协调大于感情，感情大于政策，不给好处不办事，给了好处乱办事。
一是重复隐性带来的文山会海仍然存在。一方面，有的会议团以上党委机关参加后，又要求各级层层开会传达学习，以会议落实会议；有的会议虽然没有要求基层参加，但会后一要传达二要讨论三要报告四要检查。
有的对一件事情重复发文，报纸上有要求电报上再要求，会议上强调发电报再强调。
另一方面，现在各级从严控制文电后，往往是红头变成报头、报头变成白头、白头变成口头，或者是纸质稿变成电子稿，用密传变成用网传。
二是当不好贴心人，在服务上缺真感情。有的机关干部高高在上、脱离群众，不能像对亲人、对朋友一样去关心基层官兵的所需所想，体谅他们的工作难处，解决他们的现实困难。
有的让基层门难进、脸难看、事难办，对基层官兵吆五喝六，导致下级到上级办事心里很害怕，基层与机关打交道心里不踏实。
二是形式主义像烤臭豆腐，闻起来臭吃起来却香。有的基层官兵坦言，现在抓工作包括迎检，都是按条令法规和上级要求办，扎扎实实走形式比不按常规出牌好过关。
三是形式主义像握在手里的细沙难以把握，有的对形式与内容、形式与建设、形式与效果的关系把握不好度，结果搞成了形式主义。
关于“四风”问题的讨论，主要梳理了以下观点，值得深思：
第一，关注解决好形式主义仍有生存土壤的问题
三是工作不实带来的无效劳动仍然存在。有的把部署了当落实了，把没干的工作说成已干了，把正在干的工作说成已经干好了，务虚的功夫很强，务实的本领不足，一些工作在空转、自转。
有的下基层检查指导走马观花，把下基层多少次、时间多少天、发现多少问题当作成绩，没有把功夫下在深入调查改进工作指导、指导帮带促进末端落实、研究破解现实矛盾问题上。有的下连当兵、蹲连住班身入心不入，在会议室“调查”，在接待室“蹲点”，情况不了解，走时要材料。
形式主义害死人，官兵对此深恶痛绝，但往往纠而复生。究其原因：一是形式主义像过街老鼠人人喊打，但有的官兵喊在口上没有落到行动上，既担当了形式主义反对者，又扮演着形式主义制造者。
二是过分唯上带来的虚名挂号仍然存在。有的重对上轻对下，只管上级高不高兴，不管下级接不接受；只管首长关不关注，不管基层欢不欢迎，安排部署的周密性、情况设想的复杂性、末端落实的实效性考虑论证不够。
有的对领导交办的事、短期能出彩的事很上心，对不显山不露水的事重视不够；有的干工作不是看职责要求，而是看领导行事；还有的把份内做的事当政绩，一为基层办点实事就大讲特讲。
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第二百一十三章四风问题大讨论
晓雪从教导大队回到连队，连队正在深入开展党的群众路线教育实践活动，一场关于形似主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题大讨论如火如荼的开展，这一次大讨论真正的实下去、踩到底，达到了照镜子、洗洗澡、红红脸、出出汗的效果。
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