一是要缩小战备建设与“应战”要求的差距。大部分同志没有参加过战场勘察，对作战地域缺乏感性认识，对敌情、我情、战场环境了解不透，对本单位战斗力状态心中没有底。
我们要深入查找影响和制约部队战斗力建设的突出问题和矛盾，抓好针对性问题整改。
要区分不同层次、不同任务背景，抓好常态化、全员全装拉动演练，全面夯实部队战斗力建设基础，促进战斗力整体跃升。
二是要缩小训练水平与“实战”要求的差距。当前，部队还存在按纲施训质量不高，训练“四落实”不严；基础训练不牢，干部骨干的组训能力偏弱，战术训练层次较低等问题。
这就要求我们牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，把强军目标贯彻到军事训练全过程，推动训练内容向实战聚集、训练标准向实战靠拢、训练方法向实战拓展、训练效果向实战转变，不断提高部队能打胜仗的能力。
三要缩小指挥能力与“作战”要求的差距。主要是各级干部指挥现代化战争的能力明显不足，战略思维辩证思维底线思维能力欠缺，谋略水平不高，事务型干部多，打仗型干部少。
这就要求我们确立“抓训先抓军官、考核先考主官”的思路，突出首长机关和分队军官这个重点，采取问题倒逼方式，缺什么就补什么，把各级军官逼到训练场，以军官训练带动部队训练。
第四，要树立鲜明练兵导向，营造“谋打仗”的良好氛围。
要始终突出军事训练这个中心抓摆位、强统揽，坚持把人、财、物、力向打仗投入、向打赢聚焦。
一是要浓厚打仗文化。传统味不浓，对我军英勇善战的光荣传统教育不活，官兵对战斗精神缺乏心灵上的触动。时代味不浓，对新时期打仗文化研究少、层次低，难以发挥铸魂育人的功效，生活味浓了，战斗味淡了，缺乏把平时当战时、把岗位当战位的环境熏陶。
这就要求我们继承红色基因和传统，大力发展具有部队特色的战斗文化、精武文化，在潜移默化中受到打仗文化的熏陶。
二是要严格考评机制。主要是考评评估难，一般性考核多、定性要求多、人为干扰因素多，落实训练督查缺少像抓安全一样的常态化监督机制和问责措施。
这就要求按照实战化标准严格考核程序、规范考核内容、量化考核标准，日常训练既考“米、秒、环”等硬课目，又考战斗精神、意志等软课目，考出紧迫感、考出战斗力。
三是要注重奖惩激励。对训练典型挖掘培养、表彰宣传不够、拿得出叫得响的训练典型不多，想战有位、研战有为、练战有功的说服力不够，训练问责制落实不好，偏训漏训弱训的现象还存在。
这就要求我们建立表彰奖励、典型宣扬、失责追究的机制，树立训好有功、训劣受罚的鲜明导向，使能打仗、打胜仗成为军营最强音。
(本章完)
近年来，部队以应战应急力量建设为契机，加速推进军事斗争准备，成建制成系统组织实战化训练，全面摔打了部队实战能力。
但用打赢信息化战争的标准来衡量，还要缩小三个差距。
我们要突出战斗精神培育这个重点，深入探索战斗精神培育长效机制，大力宣扬能打胜仗的营连和精武善战的官兵，提振敢打必胜的信心。
一是要培育“累不到”的强健体魄。总的感到，部队“小胖子”“大肚子”明显多了，一眼看过去“茧多、脸黑”的老兵少了，训练场上嗷嗷叫、不服输的比拼少了，一些官兵适应不了高强度、大消耗、超体力的工作节奏。
强健的体魄、超强的体能是完成任务的基础，在未来信息化作战中，既有信息火力的对抗，也有翻山越岭、跋山涉水、爬冰卧雪的角逐，体能跟不上，部队不能按时到位，就很难完成急难险重任务，这就要求我们练就强健的体魄，打牢遂行任务的基础。
三是要锤炼“打不垮”的铁血作风。调研发现，一些官兵儒气有余，无所畏惧的勇气、气吞万里的杀气、一往无前的锐气不足。一些官兵讲不怕苦多讲不怕死少，缺乏闻战则喜、奋战沙场的血性。
这就要求我们深入培育战斗精神，着力锻造官兵大无畏的英雄气概和英勇顽强的战斗作风，培育官兵“平时敢担当，战时敢亮剑”的虎狼之气，为“能打仗、打胜仗”提供强大的精神动力。
第三，要狠抓战备训练落实，练就“能打仗”的过硬本领。
新一代革命军人要肩负起历史使命，就是要强化当兵打仗练兵打仗带兵打仗的思想，立起革命军人精武强能、善谋打仗、敢打必胜的好样子。
第一，要强化职能使命教育，树牢“真打仗”的思想意识。
当前，官兵当兵打仗、练兵打仗、带兵打仗、任期内准备打仗的危机感、使命感有所淡化，我们要扎实抓好职能使命教育和形式战备教育，狠刹三种不良思想，把官兵认识统一到能打仗、打胜仗上来。
二是要培养“压不跨”的坚强信心。当前，官兵中独生子女占近40，他们经受苦累挫折少，心理相对脆弱，意志品质较差，一些同志吃不了苦、受不了累、经不起事，受到批评就委屈、遇到困难就退缩、碰到挫折就灰心。
这就要求我们在危局、险局中练兵，把心理行为训练贯穿训练始终，在近似实战环境中摔打锻炼部队，培育官兵不畏艰险、英勇顽强、敢打必胜的信心。
我们必须敢于面对问题、刀口向内，狠抓训风演风考风整治，要按照真难严实的要求，在近似实战的条件下从难从严从实战出发摔打部队，确保用打仗的标准抓备战训练，才能打赢未来信息化战争。
第二，要加大战斗精神培育，强化“敢打仗”的责任担当。
部队是为了打仗的，军人生而为战，作为革命军人，只有战斗状态和准备战斗状态，当兵打仗是是主业，任何时候都要做到居安思危、警钟张鸣。
晓雪参加新一代革命军人样子大讨论，晓雪认为，形势任务在发展，部队改革在深入，但是革命军人听党指挥的军魂永远不会变、善谋打仗的使命永远不会变。
二是要狠刹“保安全、降标准”的思想。有的训练走过场，危不施训、险不练兵还有市场，重大演训活动看到更多的是“安全稳定的责任”。
我们必须树立正确的安全观，坚决狠刹牺牲战斗力代价消极保安全的思想，确保部队由“管理型”向“打仗型”转变。
三是狠刹“练为考、演为看”的思想。有的练兵不盯着敌情，而是盯着名次和奖牌，想歪主意、搞花架子，实战化效果差。有的演习背台词、走台步，当演员多，练真功少，经不起实战检验。
一是要狠刹“不真备、不实训”的思想。部队近30年没有打仗，一些同志被形势大好、歌舞升平的表象迷惑，看不透形势、看不到威胁、看不到任务，往往以不打仗的心态抓备战训练，存在“不真训、不苦练、不实备”和“不敢打、不能打、不会打”的问题。
我们必须增强忧患意识，常思国家安危之患，时刻保持高度警觉，做到脑子里永远有任务，眼睛里永远有敌人，肩膀上永远有责任，胸膛里永远有激情，按照能打胜仗标准建设部队、训练部队，确保有效应对各种风险挑战。
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第一百八十章精武善战好样子
晓雪实习所在团队，掀起了新一代革命军人军人样子大讨论。
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