在评分表上，列出了每一个细分工艺环节，每个环节又列出了具体评价内容，包括质量、效率、工作态度等方面。
质量目测就能判断个八九不离十，效率主要看完成的数量，工作态度一样也是目测，这些都不难评判。因此袁宏坤虽然从来没有接触过这一行，打分时也不是一无所知无从下手。
二十分钟一到，计时裁判马上喊停。有几个工人不甘心，没听指挥，在计时裁判再三警告下才停下来。
五个评委开始评分，实际上有的项大家在过程中已经打了分，并不是都放在最后。
袁宏坤心里没底，又不好问，更不好看别的人，就取中庸之道给表现好的打四分，差的打三分，实在太差的才打一分。
很快大家把评分表交给统分员，由他们现场统计分数，这边评委继续进行下一轮。这一轮还是瓦工，因为面试瓦工的总共只通知了十八个，所以这一轮不足十个人。
瓦工面试完成后，现场根据总分排名，由高到低选中前八名，后十名淘汰。选中的这八名工人并不等于“自有工人”，还只是“临时工”。他们要想成为“自有工人”，还需要在实际工作中表现优秀才行。
“临时工”没有固定工资可领，而且派工顺序也在“自有工人”之后。
人力资源部现场给录用的八名工人建档案，制作上岗证，发放工作服，收取工服押金。所有工人必须持证上岗，如果监察部发现无证上岗的，将按照制度规定严厉处罚项目部负责人，同时追责工程部负责人。
到中午的时候，全部面试完成，一共录用了四十名工人。
袁宏坤对蒲映东的认识又加深了一层，心里更为叹服，这比工业化生产的皮鞋厂的管理还要严格认真。
这四十名工人不是马上就上岗的，还需要来公司集中培训两天，培训内容主要包括企业文化、规章制度、安全生产。
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在众目睽睽之下动手，五个评委除了袁宏坤外全是一线出身的专家，这是没有任何花巧可玩的，有没有本事和本事大小一览无遗。
最先开始的是瓦工，十个壮年农民工在评委席前一字排开，手拿工具做好准备。待计时裁判喊开始，他们马上按照要求的尺寸裁切瓷砖，然后做底找平，给砖上粘接剂，贴砖，找平，勾缝。
袁宏坤入职第二天的上午，公司举行节后第一批大规模招工。这次招工主要充实到周刚的项目二部，另有一小部分补充项目一部调出人员到二部后留下的缺额。
在蒲映东标准化工程管理构想中，工人自有化是基础之一，这项工作他早在公司注册成立之前就在着手做。
他规划的工人自有化不是全员自有，而是有条件有选择的，主要包括水电工等重要工种的工人和技能优秀职业态度好的工人。
蒲映东对这次面试非常重视，组建了面试小组，由小组成员对参加面试的工人打分，最后按分数高低进行排名，从高往低录用，一直到录满名额为止。
他亲自担任组长，戴良滨、袁宏坤、路大河、周刚是小组成员，一共五个人打分。
现场备有材料，供工人技能演示使用。为了节省时间，另外也是为了好有个比照，每一轮演示同时上来十个工人，限时二十分钟。
晚上袁宏坤给蒲映东打来电话，答应来心美装饰。这样工程和市场两个关键部门的主管就定下来了，目前还缺一个会计。
蔡泽明给蒲映东推荐了一个会计，是个女的，年龄不小，将近四十岁。这个女的叫秦玉芹，原来在蜃洲一家国有建筑企业工作，公司倒闭后去了蔡泽明的线缆厂。
她是蜃洲财校毕业的老牌中专生，学历不高，能力也不是很突出，但是做事情很认真，踏实肯吃苦。
公司和自有工人签订劳动合同，每月额外发放一百元到二百元不等的固定工资。
人力资源部前几天到劳务市场登记了一百多个不同工种的工人，通知今天统一来公司面试。面试不是走过场，有实实在在的内容，主要内容是技能现场实演。
这样公司最基本的组织机构都有了，共有市场部、设计部、工程部、财务部、监察部、人力行政部六个部门，各项工作得以有序开展。
设计部暂时没有主管，和监察部一样，也是由蒲映东直管。
这个小伙子原来在国营企业销售科，后来因为公司效益不好自己辞职出来，跳槽到一家广告公司。他的业务水平还是不错的，表达能力也很强，尤其是表现出很强的做事激情。
蒲映东的打算是让他跟着戴良滨学习，尽快熟悉家装行业。
公司尚未注册登记的时候蒲映东就吸收云缈建工装饰的成果，制定了相对完善的工程管理规章制度，包括完整的工艺和质量技术标准。
在人员和组织机构方面，公司早在春节前就招聘了一名工程管理人员，在工程部下面又成立了项目一部、项目二部。是以他到岗后开展工作有较好的基础。
公司在春节前还招聘了一名监察员，成立监察部，对施工进行监督检查。这个部门性质特殊，蒲映东暂时没打算招聘主管，由自己直接管理。
蒲映东见过她一次，打算再去她家走访后就定下来。这也是学的惟休装饰。财务人员不比其他岗位，他非常慎重。
袁宏坤行动迅速，次日一天时间把工作交接完毕，办清手续，第三天就来公司报到上班。他到位之后工程部才算正式成立，之前名义上存在，一直是蒲映东直管。
在老婆马莹莹不断地撺掇鼓动下，袁宏坤动了心，决定接受蒲映东的邀请。
但是他碍于面子，不愿意马上就开口答应。吃完饭分手的时候，他对蒲映东说：“我考虑一下，明后天给你电话。”
第二天下午，蒲映东和戴良滨一起连着复试了四个应聘市场部主管的人，最后挑中了一个二十多岁的小伙子。
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