比方说，上面要求减员增效，下面就要去执行，到底要减谁，都是养家糊口都不容易。上面又暗示下面：不用明着撵谁减谁，咹，适当的给职工们增加一些压力，到时候有不干的，有撑不了的，还用名着减员吗？所以说，得罪人的都是底层的管理人员。
干什么工作都不容易，没有一项工作是不委屈的，不要光看到当领导不干活，不要认为当领导的只需要什么工作指挥员工干就行了。他们真的比咱们不容易多了！所以，以后咱们就不要再对领导们说三道四，甚至谩骂了，干着合适就在这里干两天，干着不合适可以走啊！
是不是？
其实，我说这些也是白说，我们干电解工的只要把活干好了，其他的用不着我们操心，咱们也操不了。我希望今后大家摆平心态，保持一颗平常心·，带上你的责任心来对待我们公司的每一项工作。
吃过饭在回家的时候，我碰到了安技处的张处长。本来我想躲开他走，因为我喝的脸红脖子粗了，说话也有点不利索。可是张处长老远就和我打招呼：小章，出来遛弯来了。
我只好点点头，回道：您也遛弯呢张处？
嗯，吃了饭出来放松放松。
我刚要对张处长说那您慢慢转吧，我先回去了。可张处长拍拍我的肩膀说：走，小章，老哥请你放松放松。
既然张处长说了我那还好意思拒绝呢！
当我们溜达到一个小胡同口时，一个穿着暴露的女的冲我们摆手：两位大哥过来玩玩不咋！两人五百块钱想怎么玩就怎么玩。
我没有理会，不是我多么的高尚，我总觉得这种站街女千人骑万人跨的不干净，万一染上那啥病花钱遭罪不说还丢人现眼的，值不当的！
没想到平时不苟言笑的张处长站住了，笑哈哈地冲那女的说：我们想玩的你玩不了！
不会吧！张处长竟然领着我来这种地方放松！
我想，任何领导的出发点都是好的。
尊重咱们的领导吧！他们真的很不容易！他们有来自上面的压力，繁琐的各种各样的工作，还有永远也擦不完的屁股，你们也都知道，别的车间咱就不说了，咱们车间的区长，主任每个月拿的工资还没有骨干职工的工资多呢！但他们每一项工作都要去做，上至公司的管理制度，下至咱们职工的鸡毛蒜皮，他们都要去管去做，做不好还要两头受气。
郭秃子接过刘娘们的话茬说：更让人不可忍受的是领导说假如公司里出现死亡事故，职工们就要分摊二百万。要这么说这样公司里还能赚不少钱来，因为以前公司里死个人才给人家六七十万，算算还能赚一百多万来。
刘娘们，郭秃子这俩家伙这一说，像捅了马蜂窝，这个职工说这是啥事，车间里氟化氢气体高温把咱们都骨头都考成了酥鱼，漫天飞舞的氧化铝粉尘吸到肺里······
那个职工说就是，以前靠贷款过日子，现在不好贷款了，就绞心脑汁从咱们职工身上榨油水，减员减的都一个职工干三五个人的活了，还一个劲地瞎折腾······
······
我摆摆手，示意大家不要再说下去。因为再吵吵嚷嚷下去，第一影响不好；第二吵来吵去什么也改变不了。所以我说：先都别说了，听我说两句，现在公司就是这么个形势，要是干的不爽，干的委屈，说句我不该说的话，最好的办法就是走人。
我看看大家都不说了，又接着说：我觉得无论公司制定什么样的规章制度，都是为了公司能更好的发展，就说关于落实安全生产奖励金发放标准的通知，我觉得公司的目的就是促使咱们能互相提醒，防止发现隐患，事不关己高高挂起看热闹。
我笑道：这是因为上边的大领导不会直接和我们打交道，我们天天面对的都是些直接执行上面政策的基层的管理干部，上面的领导要求到位，我们这些干活的一线职工又想着干活走捷径，或者说少干活多拿钱，你们想想，可能吗?
刘娘们点点头，说：是那么回事，天上不会掉馅饼。
郭秃子接过刘娘们的话茬说：能掉下来的都是有毒的！
真是现在公司里不行了，不成文的规定也就：只有想不到，没有做不到。
不用管咋说，鼓捣来鼓捣去，最后吃亏的还是咱们电解工！
对了？
刘娘们问我：今天开班前会，老李说以后公司里出了事故，产生的费用有公司里的职工分摊，出事故的车间班组还要加倍分摊。
郭秃子挠挠秃脑袋，说：章哥，你说的这些大道理我们不懂，我们就知道干活拿钱。我们就知道上面的政策那么好，为什么到了下面就变了味？
哈哈哈······
郭秃子忽然又想起什么似的，说：这两天咱们分厂的领导们是不是疯了？一个班还不知道查多少次呢！这个查的还没走，那个查的又来了，是不是查的有些过了，有些变态啊？
我一听就明白了，王厂长在马总那里喝了一壶，他能不把喝的尿出来发泄发泄吗？都这样，上边把我尅了一顿，我也不能给下面好果子吃。
我说那还用问吗？前几天咱们分厂不是出了事故了吗？上面能放过咱们的王厂长？
我也知道干电解工对身体有害，一天天的舍不得歇歇，也知道咱们都不是什么多么勤快的人，更不是什么多么敬业的人，总起来说就是咱们兜里没钱，咱们穷呢，兄弟们！
就是，谁要是好混谁来干电解工啊！？
不说别人，就说咱们车间的田区长，辛辛苦苦干上一个月，挨训不说，工资那个月比咱们多过！？还有咱们主任，早来晚走，在座的你们又看到过咱们的主任在办公室喝茶聊天玩手机过！？
当然我不否认有的管理干部不作为，乱作为，懒作为，胡作为等现象，但这只是之少数的，大多数的基层的管理干部还是称职的！不然我们公司怎么会在短短的一二十年脱颖而出，成为世界五百强呢？
我看到在座的，那些以前的同事大多数都认真的听我高谈阔论，也有少数人露出嗤之以鼻的表情，这依然一点也没阻止我继续说：我想，随着我们公司的正规化，个别的管理干部对工作不热情，没激情，办事拖沓，当一天和尚撞一天钟，高高在上干点活就四处张扬，生怕别人不知道，遇到点困难就叫苦连天······这样的管理人员绝对会淘汰！
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